大家的想法很过瘾哦
开弓没有回头箭
既然已经采取措施，只能坚持到底，否则，以后的工作会很难开展，立足也很难呀。先与上级暗示你不会不管
然后该出手时会出手你是哪种类型的人
你的情况和我目前基本一样，如果你是企业忠诚型，就要据理力争，以公司利益为上；如果是职业忠诚型，还是走人吧，在这样的公司是无法真正开展工作的。摆正位置
1、原则是你要平衡上级及下级对这件事的最终处理意见的落差。2、你也可以摆明自己的对这件事的处理方法，要让大家知道并不是你所能决定的。很棘手！！
你为老板服务，老板不动他，员工要动他---先和老板沟通，你的处理意见要让员工知道，至于处不处理那是老板的事情天生我才必有用
如果你相信自己离开后能够得到更满意的工作，那么就放开手干，得不到结果就走人，否则，奉劝你还是跟着主管走路，因为自古以来欺上瞒下就是官场哲学。只要你能确定你是正确
不妨换一种方式,解决问题的方法也许只需要你一个眼神就可以了.根据实际情况办
首先，我不知道你的措施是什么样的措施？其次，你要考虑老总为什么不愿动他，动了他有什么后果，你必须要认真权衡。
再次，制度是死的。
风物长宜放眼量
不要着急,制定一个计划整掉他;人事关系不仅仅讲原则,更要讲谋略，讲手段。开动你的脑子吧。更不要赌气一走了之，哪个单位哪个工作没有难处？有问题就要解决它。