天涯
发表于 2002-11-21 18:30:00
如下
我觉得你可以想想办法，让他自己意识到：公司不需要他，他在公司工作也没有任何前途，那么他是不是会自己主动申请离开。
多情剑
发表于 2002-11-21 20:55:00
炒老板鱿鱼
djfire
发表于 2002-11-21 21:51:00
不要冲动
组织利益高于一切
tiancai
发表于 2002-11-22 08:52:00
冷静下来再作打算
ly2
发表于 2003-2-19 17:06:00
老板的软肋
老板的软肋就是他的公司的利益。
没有老板不敢动不想动的人－－当他的利益受损的时候。
所以，把动与不动那个人的利害关系向老板陈述清楚，提出你的方案－－既让老板不至于没法交代，又能让那个人开路，甚至有可能老板正等着你来帮他来唱白脸呢。
顺予
发表于 2003-2-19 17:19:00
两种方式
一种就是你得过且过吧。
还有一种就是你准备走人啊。
天骄雷电
发表于 2003-2-19 18:06:00
走人
身份牌
发表于 2003-2-19 19:25:00
他不走你走，因为你可以选择！
玉面书生
发表于 2003-2-21 23:52:00
好主意
以金额说话更有利
叮叮铛铛
发表于 2003-2-22 17:51:00
去找老板好好谈谈
我认为没有一个老板可以放着自己公司的利益不管而去偏袒一个有严重过错的下属。只是有时不得不装模做样一下，去找他谈谈，探听一下他的口风，再决定自己怎么做，如果老板真的不明事理，那你就另找一个明理的老板