交流一下哈，我认为好的薪酬管理制度是前提，在通过工会确认的薪酬管理系统中就 要把加班工资基数、津贴数额代扣费用等等应有一个基本的样本，这是前提，后期就在于发放工资的工资条形式了，我公司是个小公司，所以我们采用的是员工签收的方式发放工资，大公司我认为可以由员工确认工资条，签收后，由财务通过银行发放。主要在于工资条的内容这块，还是要根据具体行业来，但大多数的还是一致的。
我觉得21楼提到的第三点是个不错的想法，不知道法律上是否认可？毕竟对于工厂来说，让这么多工人签收实在是很费时。我们就一直没有签，顾问律师也提醒过。希望能找到一个便捷一点的方法。
另外二楼，工资条上的按语很值得俺学习，谢谢了。
我们公司从没组织过薪资的培训，也从来不设加班工资这一项，工资结构为：基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资。你要一个月加班超过10小时，人资中心就会稽核你的工作效率。但偏偏公司任何一个岗位的事情都特别的多，不加班是不可能的，所以大家加了班都不会写加班单。这样公司省出了好大一笔加班费，也避免了这一劳动争议的问题……
如果是银行代发工资，合同上也写明了工资已银行代发的形式，那么是不是每月发工资的时候就不用工资条了呀？
回复 9楼 yolanda_lu 的帖子
我们公司凡是计件制的员工是不享受加班补贴的 既然是计件 就属于不定时工作制了
本帖子看了一个多小时，努力感受楼主的心得，有了非常大的收获。
这真是难得一见的大牛帖啊。
我帮顶一下。
谢谢楼主的无偿分享。
{:4_111:}这贴太精彩了，可惜今天才看到，安爸，一定要发给我喔：sunnywing123@163.com
“下面说说单位胜诉的案件：员工申请劳动仲裁，认为其工资应是2500元，但深圳某公司却按最低工资标准1000元为基数计算及支付加班费，因此要求补足加班费差额。单位拿出了有员工签字的工资条，上面将其工资2500元分解为基本工资1000元、职务工资1500元，同时在工资条上有备注栏：加班费按基本工资为基数计算。结果，单位胜诉了。
上面案件的胜诉原因说明了一点：该用人单位的工资条在设计上考虑到了某项因素而有效保护了单位的权益。”
其中安爸没说明的某项因素应该是“同时在工资条上有备注栏：加班费按基本工资为基数计算。”，其中约定了加班费的计算方法，所以单位胜诉，~~~~
呼呼，不知道对不对呢~~~~~~~~~~{:4_111:}
咦，我发的邮箱那贴呢？跑哪儿去了？再发一次：
sunnywing123@163.com
安爸，先谢谢了喔~
{:4_113:}那08年1月3日发布的关于工作时间及工资折算的通知，里面说明了工时计算方法，我们在计算加班费的时候是不是应该按那个来计呢？我们还可以自己约定计算基数吗？不会冲突吗？