70楼说的,调薪之后让员工在工资条上签字,就可认为员工已经同意调薪。个人认为这种观点并不正确，在工资条上签字只能代表员工已收到了工资，但不能认为已经同意调薪。
企业不发工资条，{:3_47:}
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谢谢鼓励，我们回来试试，还要保存至少两年吧？
70楼说的,调薪之后让员工在工资条上签字,就可认为员工已经同意调薪。个人认为这种观点并不正确，在工资条上 ...
s80s1b27 发表于 2010-6-30 11:49 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif很感谢你的观点，不过，我觉得我举的例子上，不光是单纯的工资条签收证明只收到具体的工资数额，其中在工资条上有备注：部门、职务、工资有调整，员工不同意调整可不签收，签收则表明同意调整。现在员工已经签收了，则可以在某种程度上表明员工同意调整了，毕竟，黑纸白字写清楚的。当然，这个案例不是实践案例，因此，我也说了，这种情况下公司胜诉的机率会比较大，而不是绝对胜诉。其实，这个案例也说明了，工资条其实可以证明员工的部门、职务、岗位等事项。
另外，工资条也在某些程度上也可以起到减少加班费的作用，比如，以前我在某案例中提到的，在工资条上有备注栏：明确了工资中已包括加班费的，做了这样的约定后，广东的审判实践中只要折算后的工资不低于最低工资标准的，都为有效。
其实，工资条更重要的一个作用，是能否引起仲裁时效尽早起算的作用。这个，看大多数人都没有提及，我就简单提示一下。呵呵。
我们工资条一个以册形式公司留本，一个以条形式发放员工手中。我们是把发放月份，工资结构明细（当然包括加班费、补贴了）、代扣各项保险费与公积金明细以及代扣个税等列在一起，最后两栏为员工签名与日期。
问两个问题:
... 7 b4 a" Y5 z' }4 W- H2我们公司实行薪资保密制度,如何让每个人都能签收工资条,而有做到相对保密呢?
那一眼的瞬间 发表于 2010-6-23 20:42 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif签收时保密很容易啊，下述方法仅供参考：
工资表打印两份，一份裁切为个人的，一份用于签字作为公司档案。再弄张纸挖出工资条的形状，通知谁领，就把他的工资内容露出来，看过没问题，在档案那份上签字，拿走自己的。
或者用两联的压感纸打印，也是用挖窟窿的方法签字，全部完成后，再裁切，分发给个人，这样的话，个人拿到手上的也是自己签过字的。
员工申请劳动仲裁，认为其工资应是2500元，但深圳某公司却按最低工资标准1000元为基数计算及支付加班费，因此要求补足加班费差额。单位拿出了有员工签字的工资条，上面将其工资2500元分解为基本工资1000元、职务工资1500元，同时在工资条上有备注栏：加班费按基本工资为基数计算。结果，单位胜诉了。
这个成吗？
加班费不是应以本人每月的工资总额为计算基数，工资总额包括奖金，津贴及其他补贴等
另外，个人我们在做工资条签收单的时候，可在没张单上最后备注一小段话：工资已收，确认无误
员工申请劳动仲裁，认为其工资应是2500元，但深圳某公司却按最低工资标准1000元为基数计算及支付加班费，因此要求补足加班费差额。单位拿出了有员工签字的工资条，上面将其工资2500元分解为基本工资1000元、职务工资1500元，同时在工资条上有备注栏：加班费按基本工资为基数计算。结果，单位胜诉了。
这个成吗？
加班费不是应以本人每月的工资总额为计算基数，工资总额包括奖金，津贴及其他补贴等
另外，个人我们在做工资条签收单的时候，可在没张单上最后备注一小段话：工资已收，确认无误
我们公司的做法是每月做一个工资表还有一个是考勤表,但员工签字不是直接在工资表或是考勤表上签字,而是在另外一张“工资与考勤汇总表上签字”，上面的内容是本月工资表与考勤表已收到，本人予以确认。但安版认为分开签字的做法不妥当，不知何故？请赐教
我们公司的工资是：基本工资绩效工资，全勤奖，工龄工资，还有另外一种呢是核定工资，目前存在大的风险喔 394552132@qq.com