回复：我的舞台我做主——工资条的设计技巧
:~我是来提出问题的，
1、我们单位工地上的加班一般是双休都在上班而每班的工作时间不明，具我了解一般一天12个小时，而周六的加班时必须得，只有周末的加班才算正常的加班费，加班费按照基本工资的标准给予加班补贴，而一般工人的薪酬结构中加班费在370-550不等，测算加班费的时候个人觉得就算按照周六的加班标准来测算最高的550也满足不了加班的强度，所以怕出问题，是否可以将薪酬结构的岗位工资一部分核算加班情况在薪酬结构中的加班工资扩大以满足其实际的加班？
2、在工资条的发放问题上，我这边从来不发放工资条的，但是我做薪酬之后我想弄个工资条，但是签收的问题怎么解决呢？是独立的拿出工资条给个人签收还是直接拟定一个工资签收单工资津贴不显示只是单纯的签个字，并确认收到工资条工资信息给予认可。。这样就行了么？
3、在考勤单上签字的话，工地上很多人员不稳定而且很多人在N个工地徘徊考勤单上签字的话就拿表格出来和工资签收的时候一并签收是否比较妥当呢？
回复 10F 92leehom 的帖子
我们的工资条格式为姓名/部门名称/标准基本工资/标准岗位工资/计薪天数/出勤基本工资/出勤岗位工资/奖金/奖_补/上月未休存假补助/有薪事假补助/全勤奖/平常加班费/周日加班费/节日加班费/夜班补助/补话费/职补/租房补贴/生活补贴//其它补贴/补油费/应发工资//扣话费/扣社保/扣房租/扣水电/扣罚/扣油费/扣伙食/扣借款/个人所得税/实发工资
我们公司的员工遍布全国各地，要让大家在工资条上签字确实很困难。所以我们是这样发放工资条的：有电脑的，通过OA发放；没有电脑的，打印出来发放；但都不需要员工签收。知道这样会存在风险，但好在公司一直无遭到员工投诉。考虑到真要让员工签收须投入大量人力与现在不让员工签收公司也安安稳稳相比，我们便选择了不让员工签收。
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薪资结构:基本工资\正常出勤工时\正常出勤工资\加班工资\绩效奖金\保密费\预付竞业费\技术补助\福利补助\扣除
以上还请大家多多点评.
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@@@@ 我刚进入hr领域，也是刚进入职场。这个工资条看的晕晕的，我们单位没发过，更不知道要怎么签收了。是在工资条上签名还是做个签收本？？ 还是一式两份？？ 白痴问题 请大家和我说说。。。。 另外有谁能告诉我，劳动关系事物中哪些是需要单位举证，哪些是要个人举证的么。。。。 邮箱 zhangjiayi0105@yahoo.cn回复 65F zhangjiayi 的帖子
另：我们公司是银行代发工资。回复：29F30F32F33F34F35F36F40F41F42
本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-6-27 06:56 编辑回复29F meshinezhang 的帖子：关于电子邮件签收及举证的解答，请看第5楼“回复 3F yinger_72 的帖子”中解答和在第28楼的解答
回复30F快乐的冬冬精灵 的帖子：很赞赏你们的做法，人资虽然累点，但还是能在一定程度上预防了纠纷回复32F huilaigame 的帖子：员工的加班时间确认了，但工资条如果员工不签收的，凭什么说单位支付的费用是加班费而不是其他费用或奖金，因此，能签收工资条的还是尽量签收吧
回复33F美女阿娟 的帖子：如果说考勤表不让员工确认的，那么在工资表上体现出具体的考勤数据就很重要了，当然，工资表一定要有员工签收，至于说的薪酬保密，这个问题应该是能解决的，41楼提出了解决的办法。
回复34F hunsons 的帖子：的确是存在问题，但如果工资表能做细一点，如：在工资表上体现出具体的加班数据，这个问题也是能解决的。
回复35、36F 隔夜茶 的帖子：你的解答及分享很中肯，谢谢你。关于合理的工资结构一事，因为要根据公司的实际情况来设定的，这个以后有机会的，安同学会组织讨论的。回复40F 那一眼的瞬间 的帖子：可能在劳动管理中，要求员工签字确认有很多的不便利和给公司增加很多的工作量，但是会规范起来，减少纠纷的发生。关于薪酬保密， 41楼提出了解决的思路。。 回复41F josie1010 的帖子：因为安同学不负责具体的工资发放事宜，但看你的分享，觉得你的经验很好，或许可以解决薪酬保密的问题，谢谢你的分享。 回复42F linzi922696 的帖子：你的讨论说到了签收的必要性。另外，所谓“该有的就全部写清楚”，如果林子能把哪些是该有的说清楚来就更好了。 回复43F huelinh 的帖子：呵呵，不知道怎么回复你的讨论，不能说反对吧，只能是无言，呵呵 回复45F tt天蓝 的帖子：看来你们的考勤管理还是很规范的，至少在将来举证方面的问题不会太大，不会说举证不能。再次谢谢你的分享
回复46F 方西 的帖子：谢谢你的分享，关于计件制加班费的，在第24楼“回复 9F yolanda_lu 的帖子”和第37楼“回复 14F 健康是安，平安是福 的帖子”中解答了。 回复47F 招娣 的帖子：贵公司这样的做法还是存在着一定的风险的，呵呵。
回复48F 梵音谷 的帖子：贵司的做法还是很规范的，但提示一点：在工资条上有厂服扣款，这一点是否违反了劳动合同法“用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物”的规定。
回复49F舒雅 的帖子：谢谢你的分享，工资条不签收的风险是不小的，呵呵。
回复50F nokia2008 的帖子：谢谢你的分享，细化的工资结构在控制工资总额方面会有一定的作用，而且，约定好的加班费计算基数也能在降低加班费方面发挥作用的，当然，这一点是因地制宜的，比如：广东是允许这样的做法的。
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<P>安同学太专业了！小小一个工资条也能做出大文章:strong: <BR>我们都是工资表做好交给银行去发，员工到网上银行上可以看到自己电子工资单，上面工资组成、应发应扣的各项目都很清楚。</P><P>邮箱：<A href="mailto:johnny2win@gmail.com">johnny2win@gmail.com</A> 安同学整理好了发我一份 3Q</P>
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某公司的工资发放标准为：基本工资+考勤-处罚金
另外，此公司有食补，但并未列入工资发放制度。且不向员工出示工资条。
个人认为，工资条应有
年份，月份，姓名，基本工资，绩效奖，遵守规章制度奖，津贴/补贴，考勤金，加班费
另附，加班费计算基数，员工签字栏。
暂时想到这些。
最后留个邮箱lxh8706@163.com
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再举个例子来说明工资条设计上的小技巧：2009年4月，公司口头通知员工从行政部经理职务调整为后勤部主管职务，工资由8000元调整为5000元，就这么执行了半年。2009年10月，员工反悔了，遂以公司单方面变更工作岗位、未足额支付工资为由提出被迫离职并要求相应的工资差额及解除劳动合同经济补偿金等。此时，公司提交了有员工签字的工资条，其中2009年3月的工资条上部门行政部、职务经理、工资8000元，2009年4月的工资条上部门后勤部、职务主管、工资5000元，其中在备注栏注明了：部门、职务、工资有调整，员工不同意调整可不签收，签收则表明同意调整。公司以此为证据主张公司并不是单方面调整，该调整是经过员工同意的。由此，公司胜诉的机率会比较大。<BR><FONT color=blue size=4>该例子说明：工资条在特殊情况下，还可以起到确认书面变更劳动合同的作用。</FONT><BR>抛砖引玉，鼓励大家积极思考，更多的工资条设计上的小技巧。比如：安同学曾在某真实案例帖子中提到的，安同学在工资条上的所做的小动作，这也是一个小技巧。那到底是什么小技巧呢，期待有人能回答出来，悬赏30分，嘿嘿。回复：我的舞台我做主——工资条的设计技巧
工资的问题真的非常值得讨论，大部分的中小企业并没有按照法律规定支付加班费、缴纳保险等，真的在执行时有很多的难处。现在做的工资条主要注明工资中涉及的各项数据：姓名、部门、岗位工资、工龄薪资、补助、假期扣款、应付工资、社保、住房公积金、个税、工会费、扣罚款、实发工资。在工资表、工资条中不体现出勤数据，我公司一般不支付加班费，特殊情况特殊申请，并以“补薪”的方式体现（不知是否合法）。
邮箱：wurina68@163.com，希望分享本次讨论的内容及根据多年的工作经验设计出尽可能保护单位利益的工资条及工资发放的一些小技巧。