回复: 我的舞台我做主——工资条的设计技巧
我们是对员工的加班时间需要本人签字确认，那在工资条中还需要设计签字吗？回复：我的舞台我做主——工资条的设计技巧
我们公司这方面不是很规范，没有工资条，说是薪酬保密制度的，还有考勤表根本就不让员工签字。所以，我一直在思考，考勤表不给员工确认，最后提出仲裁时，如何确认公司提供的考勤表没有作假
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我们工资条倒是签字了，考勤表都是电子版的，没有员工签字，看来也是有问题的。不过我一般会在工资表的备注栏里说明员工缺勤。
邮箱：hr@hunsons.com
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<P> 原帖由 <B>美女阿娟</B> 于 2010-6-23 17:10:00 发表<BR>我们公司这方面不是很规范，没有工资条，说是薪酬保密制度的，还有考勤表根本就不让员工签字。<BR>所以，我一直在思考，考勤表不给员工确认，最后提出仲裁时，如何确认公司提供的考勤表没有作假 </P><P> </P>
<P>告诉你如何确认：如果公司不能提供经员工确认签名的考勤表，仲裁时会认可劳动者提出的主张（比如，员工提出我有200个小时的加班，仲裁大部分的时候都会认可）</P>
<P>——不属于楼主发起主题的题外话。</P>
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其实楼主的这个话题讨论得深一点的话，就是如何设计合法的工资结构？工资条的签收（包括考勤表），我多次跟我们分管领导提出，但是他认为麻烦所以一直没签。
尽管已经有过教训了。幸好公司多年也才出现一两劳动争议
xiedong3000@126.com
回复 11F、12F、13F、14F、
<P>回复 11Fmihuzhu 的帖子：</P><P> 原帖由 <B>mihuzhu</B> 于 2010-6-23 9:21:00 发表<BR>初步考虑，在员工手册中加入工资单每月到员工代表处领取，未在规定时间内提出异议视为送达。员工入职时签收。 </P>
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<P>这样的做法是实践中，如果我来裁判的话，可能不会支持单位。因为发放工资条给员工是单位的法定义务（大多数地区的工资支付法规都有这样的规定），现在单位要求员工自己来领取，未领取的视为已送达，其实质相当于单位把本应自己履行的义务转移给员工（要求员工来取），因此，这样的规章制度的内容可能是不合适的。</P>
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<P>回复 12F 小雯515 的帖子：</P>
<P>你的建议解决了工资构成及具体数额的问题。其实还有工资条很多技巧，设计好了还能解决很多问题。</P>
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<P>回复 13F 打哈欠的猪 的帖子：</P>
<P>在发生劳动案件时，涉及到员工工资等项目的举证责任在于用人单位，因此，公司害怕员工手上有工资总额的证据的思路本身就是错误的，实践中，员工提出自己的工资总额主张了，如果单位不能提供反证证明自己的主张的，就推断员工的主张成立，因此，单位这样的想法是因噎废食。</P>
<P>反过来，如果工资条设计规范了，害怕工资总额的担忧就不存在了，所以关键还是怎么设计。另外，有员工签字确认的材料在发生争议时，基本上能做为认定事实的依据，不象无员工签字确认的材料，争议颇大的。因此，还是建议签收工资条吧。</P>
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<P>回复 14F 健康是安，平安是福 的帖子：</P>
<P>计件制最好能有签字的文件确认劳动定额和劳动单价，总之，劳动定额和劳动单价是计件制的基础。在工资条上，如果能反映出正常工时的工作成果、加班工时及类别的工作成果的，在计算加班费的时候就不会存在争议了，如果仅简单的写了加班工资的，那会存在着加班工资是否足额支付等问题，而这些又要靠考勤及工作成果等材料来体现，因此，如果在工资条上有体现了，即使其他管理没跟上，单位也不会在这一块吃亏。</P>
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<P>回复 15F 1591403 的帖子：</P>
<P>你的管理是我最欣赏的，当然，如果能围绕讨论的主题做扩展发言就更理想了。</P>
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<P>回复 16F xiaoyu831021 的帖子：</P>
<P>你说的真好，我全部赞同，特别是证据说。</P>
<P>的确，设计工资条要结合企业的实际情况，当然，这里更多的是工资结构的设计，既能在作为计算基数时少分担，又能起到激励员工的作用。</P>
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<P>回复 19F peerless 的帖子：</P>
<P>见过蠢的，没见过象家电厂这么蠢的。</P>
<P>否认拖欠工资做什么，否认拖欠工资的话，单位要提供证据来证明不存在着拖欠，因此，如果单位举证不能的，则采信员工的主张。</P>
<P>这个案件，如果是我来处理的话，直接否认劳动关系就好，这样子，举证责任就在于员工，需要员工证明存在劳动关系。</P>
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学习 了。。。。回复: 我的舞台我做主——工资条的设计技巧
原帖由 wangjianhr 于 2010-6-23 12:30:00 发表我也忘了留邮箱了，麻烦安也发份汇总稿。谢谢。
wangjianhr@qq.com
见笑啦，11楼回复忘留邮箱了，等留邮箱时候没注意，账户已经换了。呵呵，还请见谅。
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问两个问题:1我们公司是制造业,人数众多,怎样让每个人都签收工资条呢?
2我们公司实行薪资保密制度,如何让每个人都能签收工资条,而有做到相对保密呢?
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工资条最安全的设计成密码纸，外面是员工的名字、工号、职位、部门。1、发工资条的时候，文员自己制作表格给其员工签字及日期
2、工资条中分基本工资、岗位工资、管理津贴（管理职位才有）、绩效工资、工资，里面含0T1、0T2、OT3加班费用、公积金、社保、伙食费、车费、行政费用、等等
3、最后一行是工资的基本公式。