小猫11 发表于 2010-7-8 16:14:49

{:3_64:}学习下

陌上雪 发表于 2010-7-9 09:10:57

我说我们公司最近开始对工资条进行签收了，有很多细节问题哦。

谢谢安的分享哦。{:3_57:}

crystal_zhang 发表于 2010-7-10 19:06:11

我的邮箱是:crystal_zhang168@163.com楼主请把资料也发送一份给我学习,谢谢!

liujingfeifei 发表于 2010-7-12 16:04:07

月份／工号／姓名／出勤天数／实际工时/基本工资／绩效奖金／津贴／加班费/应发合计/扣缺勤／罚款／个人缴纳社保／个人缴纳公积金／个税／实发工资／签字
加班费按照什么基数发，应该在劳动合同中直接注明，入职前就应该讲清楚

a-laoli 发表于 2010-7-13 18:41:21

收到了安爸的成果，表示万分感谢！

紫秋蓝 发表于 2010-7-13 22:55:54

我们的做的考勤和工资都是让员工本人来签字的。考勤表是由员工签字，分为一天4次。如果加班提前向领导书面申请，领导签字确认后方可加班生效。最终领导将员工当月奖金提成及加班签字条交给HR，最终由HR核算当月工资。即“基本工资+奖金--缺勤扣款+加班费+其它—社保费—税=实发工资”
每月报总部核批后，工资是以银行代发的。当在固定日工资到账后，HR提醒其主管领导让员工查账。次日员工集中来HR处签字确认当月工资（签字时只给员工露出自已那条信息，每人保密）。不知道这样做还会有什么不妥之处，请指教。不胜感激！！jmgao_0189@163.com

zwm25 发表于 2010-7-14 16:19:09

大家讲的都很好，学习中

楠楠朱 发表于 2010-7-15 13:45:56

我们公司工资条发放不需要本人签字，不过基本工资都是按照最低工资标准执行，社保，公积金按照基本工资来交，其他约定的工资算作绩效工资与加班费，虽然与实际情况不符，但是还得照收不误。

侯野 发表于 2010-7-15 21:36:40

我们公司员工比较多，大家都为了省事都不想那么麻烦，有时候叫他们拿去签字都不签的。这个是很大隐患，我代表公司去打官司时候法官说员工在工资表上签字表示认可每月的工资和加班费支付情况。安安发一下邮箱yzhyl217@163.com    谢谢

岁月神偷 发表于 2010-7-16 14:24:56

安安发一下邮箱33796987@qq.com谢谢
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