论坛 › 薪酬福利 › 我的舞台我做主——工资条的设计技巧

cynthia447 发表于 2010-7-16 14:36:11

:'(才看到这个帖子，可不可以请安同学把研究所得发给我啊，谢谢了。
cynthia447@gmail.com

海娜 发表于 2010-7-16 15:38:06

      对于薪资构成，我们在入职时会让员工在薪资确认单上签字，每个月通过银行打卡里，不发工资条，因为有需要通过银行的账单是可以证明工资发出，并且到了员工自己的账户里。

追忆风云 发表于 2010-7-16 15:58:43

我们公司这一块不是很完善，工资条有制作，但没有给到员工，当然员工是有签名的。
我现在没有搞明白那个把整表分为个人的，怎么操作？

vivienneliang 发表于 2010-7-19 14:47:26

期待安安的爸爸將整理好資料發給我一份啊﹐郵箱﹕vivienneliang@163.com
非常感謝

浪漫樱花2008 发表于 2010-7-19 17:40:05

我们公司不论一线人员还是二线人员，领工资好像几乎都没有签订签字，因为我们办公区和财务部办公区离得比较远，所以都是派一个人去领，而一线人员是大部分是来不了，因为厂区比较的分散，所以一般都是部门负责人去把所以的工资都领完，然后在分发，到底签字没有是很难界定的。所以我们之前就发生了一名员工离职后不承认他领工资，结果闹的很凶，公司不得不给员工补偿，因为拿不出什么有利的证据已经发给员工了。公司正在努力改善这方面，但是目前好像也没有什么眉目。所以希望汇总后希望发给我一份，留下邮箱：dayong2010@163.com.cn

yufei6102 发表于 2010-7-21 10:44:07

才看到此贴，感觉非常棒

shan7806 发表于 2010-7-21 11:06:36

首先应在劳动合同中写明工资的构成以及加班工资的计算基数，
在工资条中最好把各种明细详细列明，比如基本工资、职务工资、绩效工资、加班工资、补贴等，然后让员工签收，最好一式两份。
另：没赶上截至日回复，希望安爸爸能把本案例总结及技巧发给我，谢谢了，shan7806@sina.com

姿慕 发表于 2010-7-23 17:42:42

这样的话，使用银行转账到工资卡的也还要制作工资条一一签字？我们公司的只对暂时还没有工资卡的员工进行工资条签领手续，这样会有什么风险吗》？感谢赐教~

无名小贝 发表于 2010-7-23 23:18:38

工资条我们公司同样也都没有签收，这个需要改进，但是没想到风险这么大。邮箱：beckham_flying@126.com 希望安安把好的资料发给我，同上楼的问题如果我们是计件制，计件制的加班费是怎么计算呢？

wangzhibin 发表于 2010-7-24 11:37:12

我公司的基本工资也是以最低工资标准设置的，发放工资的时候采取公示3天、提出查询、申诉，然后员工签名领取

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