过来看看大家，于是看到这篇文章，学习并深受启发。对德国企业的先进性表示敬佩，对于9楼的观点，我不认同，什么叫在中国行不通，中国人本身确实有很多劣根性，现在经过对比，发现更好的改善我们自己的办法，你居然说好的制度要围绕不首规矩的人来转，那么要管理何用，公司花大把的钱请很多管理人员来何用？当年一直有流传说日本新生代要比中国人强，当一个民族不思进取的时候，是很可怕的一件事情。
工作了四年,没有迟到过一次,其实迟到是可以避免的,如果实在到不了,也可以提前请假,难道身为一个成年人连这点小事都遵守不了还要来干嘛...我觉得你上司做的部分是正确的...
太理想化了，难以实现。不过顶德国佬的做事风格。如果中国能做到老外讲的这一步，我想中国会有很多世界500强企业{:3_46:}
看来这一个转帖引发了大家的讨论啊，一个敏感的话题
我个人对迟到的员工非常得不理解，我曾问过迟到的员工，通常的解释就是堵车。难道堵车造成的迟到，没有一点的解决办法吗？早点起来，早点出门，不就不会迟到了吗？其实归根究底，是早上起不来，不愿离开舒服的床，宁愿多睡几分钟迟到，也不愿早起早点到公司的员工，有何责任心可言。
我个人做法：每到一家公司，在面试时就计算好路程时间，第一天上班就会按路程时间出发，几天下发，就知道自己每天该几点出门才能按时到达公司，通常到公司时间提前十五分钟左右，以防路上的突发事件。
十年下来，我总共迟到两次，那次是睡过头了，醒来一路狂奔还是迟到了，但在预知迟到的时候，向主管请了个假。第二次是骑到半路，车胎通了，由于走得早，路上车摊还没开工，修好车胎到公司，迟到十分钟。两次迟到都事先向主管请假，告知原因。
因而，我个人认为，迟到扣钱是一种反向的处理方式，而文中的德国老板的做法是一种正向的处理方式，两者的目的都是为了帮助员工不再迟到。扣钱是逼员工从自身利益的角度去改变，谈话是从员工意识的角度去帮助员工真正地认识到如何才能做到不迟到。
楼上有些朋友说到，如此一来便要天天谈话了。如果说一家公司天天都有十几号人迟到，但一定就是管理的问题了。
德国人以严谨著称，恐怕很多中国人都会觉得老外的做法与中国国情不太一致，但我想说的是如果那德国上司真的入乡随俗了才是我们最大的悲哀。想想看，多少外资或合资企业入乡随俗了，对待中国员工与本国员工的差异性也显现出来了，那样真的很可怕，身为中国人真的也很悲哀！
读了之后，很佩服德国管理的人性化，原则化．管理就应该这样才能为人所信服．
不符合中国国情吧，领导一天都和员工谈话不现实吧。不过观点倒是很好，如果迟到就是违约了。那迟到扣款可以改成违约扣款了？
非常赞成这种管理方式，很愿意在这样的公司工作。其实，你给了员工什么样的工作环境，员工就是什么样的员工。员工会很快适应这个环境的，不能适应的，最后都离开了！
www.m448.com/info/docview_200083.html 管理杂志《V-MARKETING成功营销》2010年5月刊，总第113期
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www.m448.com/info/docview_200086.html 管理杂志《数字商业时代》2010年4月刊上，第7期
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www.m448.com/info/docview_200088.html 管理杂志《数字商业时代》2010年5月刊上，第9期
www.m448.com/info/docview_200081.html 管理杂志《V-MARKETING成功营销》2009年12月刊，总第108期
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:( 你的德国老板不是说了，分部在没有授权的情况下不能制定制度，他邮件中的不也是制度吗？