论坛 › 办公行政 › 一个德国上司对迟到扣工资的反应

winnieyun2003 发表于 2010-7-12 15:26:51

我在私企，老板是个海归，在一家世界500强公司工作了12年之久，开了这个帖子我深感悲哀，中国人的文化源远流长，但是用在制度上永远是大打折扣！认为钱可以买一切东西！其实做好企业，尊重是第一步！

秋夜静思 发表于 2010-7-12 16:00:00

大公司，想和谁说再见就可以和谁，如果是一些小公司呢，这个人走了~~很难招到合适的人选~~{:3_49:}

陌上雪 发表于 2010-7-13 08:10:00

确实值得学习，中国人的管理模式，确实很刻板，缺少人性化。

、晞児 发表于 2010-7-13 10:15:58

公平、公正。很欣赏！

廿七323 发表于 2010-7-13 10:38:09

狠狠的扇了自己一个耳光

东篱先生 发表于 2010-7-13 13:40:40

回复 1# 柳絮轻舞 的帖子


    是啊，在中国人性化是挂在嘴上的，在国外，人性化是落实在具体行动中的，真是天壤之别啊！

tzzhang 发表于 2010-7-13 14:49:39

在中国，迟到扣工资是普遍现象。对迟到员工进行谈话，是邓飞克给出的建议，不知道在德国如果迟到的话，公司会怎样处理员工呢？

ywyzhao 发表于 2010-7-19 11:11:34

这种管理方法好是好，但是在中国的中小企业适用吗

meitiangaoxing 发表于 2010-7-19 11:35:01

很有德国人的特点，也应该是我们努力的方向，应该好好反思。

深圳经理 发表于 2010-7-19 11:54:00

老外的管理就是一板一眼，遵重员工的权利，什么时候中国的老板也能这样？。

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