论坛 › 办公行政 › 一个德国上司对迟到扣工资的反应

孤红 发表于 2010-7-8 12:01:39

中国既然已经与世界接轨，对于外来的文化就应该去其糟粕取其精华。近年来，中国经济虽发展迅猛，但大部分企业的管理仍处于传统的人事管理。从这个案例来看，我们确实应该借鉴德国人的管理思维模式，争取从思想层面除掉中国员工的恶习。
当然，这不是一朝一夕所能办到的，也不是一家两家公司所能办到的。所以才需要一批有先进思维模式的管理者的出现。这应该是我们努力的方向。

stupidbird 发表于 2010-7-8 12:50:38

这是一件建立在彼此诚实基础上的解决方案，应该说也是人性的尊重，可悲的是，中国人离诚信有多遥远？

青青我心 发表于 2010-7-8 13:06:55

受教育了，
治本之道，

xmuzhou 发表于 2010-7-8 14:19:53

UP。很不错的案例

舒雅 发表于 2010-7-8 16:15:36

十分同意从奖励的角度去看待问题，如果中国各种类型的企业在处理有关问题时都能将逆向思维正向化，将处罚转变为奖励，相信管理在中国可以进步，最起码进一小步。

bravety 发表于 2010-7-8 16:58:06

迟到了被领导谈话，1次、2次，相信没有人愿意这样持续到4次、5次，除非他不想干了

angelcaimi 发表于 2010-7-8 17:10:41

{:3_52:}学习了！

redstard 发表于 2010-7-8 17:35:32

看来这位先生是想把德国的思想文化强行加给中国人，此路基本是不通的。

醉蝶舞 发表于 2010-7-8 17:52:16

今天才静下来好好看帖，受益了！
感谢柳絮斑竹的分享！

portia71 发表于 2010-7-9 09:33:14

我们平时都在讲企业文化，而这不仅仅是企业文化的事情，还有国家文化、民族文化

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