论坛 › 办公行政 › 一个德国上司对迟到扣工资的反应

hr163mail 发表于 2012-4-21 11:37:50

幽然 发表于 2010-7-6 10:56 static/image/common/back.gif
迟到扣除工资，很大程度上不是缓解了迟到现象而是恰恰相反。这老外上司的方法确实值得我们借鉴和学习。 ...

为什么呢？

迟到扣工资如何扣的合适的话，许多员工会为了工资尽量不迟到的啊。 一天才挣100.迟到几分钟扣30.  大部分人会尽量提早出门的吧。
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另外，我怎么感觉这个德国人的理念值得思考，但其方法有点行不通啊。

迟到5次就辞退了。 大多数公司，一年内迟到5次本身就挺多的。 若是一个月内迟到5次，大多数公司这样的人也不多吧。 而且，大多数公司一个月迟到次数过多本身就有辞退的规定吧。

还有，客观情况无法避免的迟到也算在5次内吗？

cyf019 发表于 2012-4-24 16:53:25

顶

赵佳辰 发表于 2012-4-24 16:55:00

公司上班时间原来是7点半，有人迟到。后改为7点5还有人迟到，再后来改为8点，还是有人迟到。而且就只是迟到1-3分钟，上班前后3分钟是打卡的高峰时间。要排队···

最爱天齐 发表于 2012-4-25 14:36:46

的确值得深思，我们总在用中国人的惯用方式，惯用思维来处理觉得很正常的事情，德国人的严格和严谨，原则性太值得我们学习了，但话说回来，在中国的企业里，到底能不能这么做，需要什么规范，还是需要意识的改变？

yangxingchao 发表于 2012-4-25 14:59:24

我们公司采取的措施也是扣款，是你迟到多长时间就扣款多少（以分为单位计）。个人认为公司支付给员工的工资是员工在工作时间内的报酬，如果员工迟到，那他就没有工作，公司就可以把没有工作的这部分时间的工资给扣回来。不知这样理解，是否可行

yangxingchao 发表于 2012-4-25 14:59:47

补充：以分钟为单位计算

classybaby 发表于 2012-4-26 13:01:51

我觉得办法很不错，可以找到员工迟到的愿意，帮助他们不再迟到，而不是一味的处罚，员工还继续迟到

ycnqaati 发表于 2012-4-26 22:48:45

另附有文字解说

　　龚如心和陈振聪（资料图）。新华网
　　
　　律师称陈振聪所持遗嘱真迹机会2.47亿分之一
　　新快报讯 据香港《文汇报》报道,air jordan，已故华懋集团主席龚如心遗产上诉案前日踏入第3天审讯。华懋代表律师集中讲解陈振聪手持2006年遗嘱的龚如心英文签名“ninat.h.wang”的伪冒特征，并推断该遗嘱上龚如心签名属“真迹”的机会是2.47亿分之一,franklin marshall。
　　华懋阵营前日改派大律师陈肇基出战,louboutin，负责笔迹专家的证据，并综合林文瀚判辞作出分析,casque dr dre。陈肇基集中讲解2006年遗嘱的龚如心英文签名“ninat.h.wang”的伪冒特征，指该签名有18个伪冒特征。陈肇基播放有关数据的投影片，让法官、记者及公众人士观看,coach handbags，并推算2006年遗嘱龚如心“真迹”签名的机会是2.47亿分之一，王永祥签名是“真迹”的机会则是37.1万分之一。为方便讲解，华懋阵营放大龚如心的英文签名,christian louboutin，利用红色箭嘴显示伪冒特征位置,casque beats，并把签名不同部分拆开,air jordan，突出伪冒特征，另附有文字解说,franklin marshall，清晰仔细。
　　除主攻笔迹专家证供，华懋阵营也重点反驳陈振聪阵营指王永祥证供不可信的观点,louboutin pas cher。
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lzg043 发表于 2012-4-27 08:26:37

这才叫人性化管理。

frankk 发表于 2012-4-27 08:29:08

好文章,严谨的德国佬.学习!

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