我还没有遇到过。因此，不知道是站在正反哪方的立场。
一般来说，为节约招聘成本，都会先在电话里面试的。电话面试通过之后，才能通知其来面试。而电话面试的时间较为长，那么在这个过程中，我想，应聘者也深刻记住了公司的名字的，或者地址。
即使记不住，也不会这样要求的。
因为，电话面试通过了，就是对自己的一种认可，要是突然来句“把贵公司的地址发到我的手机吧”，想想，只有傻瓜说这样的话。那不是明摆着降低自己的形象和记忆能力吗？所以，即使真的记不住，也不会要求把地址发到手机上，而是自己去上网查。
回复 13# 忧郁的轩轩 的帖子
我选的是正方啊，怎么成中立了呢？？？
我支持反方！
本帖最后由 chuichui527 于 2010-7-28 10:21 编辑
我认为，面试者这样提要求很不合适。
1，大家都是从面试官怎样理解面试者方面考虑，但是对于面试者而言，是不是在你投递简历开始，就应该随身准备纸笔，在面试官打电话来，就准备记录一些信息呢？
2，虽然不是所有人都是坏人，不是所有应聘者都离谱。但是谁都不能保证一定不会被骚扰对吧？！
3，我认为最合理的方式用公司的短信平台，如果没有的话就用邮箱。面试官可以费点时间记录面试者的邮箱地址，然后发去面试通知，这才是最正规的方式。
4，最后，我说一下我为什么那么那么支持反方。
我认为，一个面试者必须拥有获取信息的能力，公司给你打来电话，肯定有来电显示吧，如果记录不下地址，可以说几分钟以后打回去给对方。通情达理的公司，会说可以多少时间以后再打给面试者。所以在方便的时候再进行电话沟通，怎么就不行呢？为什么非要发短信呢？！
另外，面试者只要记录下公司的名称和面试时间就行了，即使公司说的地址记录不下来，那么大概总得有个印象吧，网络搜索地址应该不是难事吧。
我将这种非要hr发短信的行为归结为，获取信息能力差+懒+有点自私。
我选正方，作为HR招聘人员，很多时侯都是需要这样做的，联系起来也很方便哦。
已经不直接做招聘比较久了，就讲讲当时我的情况吧，我们集团行业受限，招聘比较困难，因此只要有比较优秀的求职者要求发短信或者留电话我都是留手机号码（不大看上眼的都是发邮件），这也是为了开拓自己行业内的人脉，一直坚持下来也很有成效，现在很多竞争对手公司的高层号码我都有，偶尔也联系，后来招聘就越来越省心了，这也才有精力去规划、发展自己，当然私人电话一般是不给的，我用两个手机，工作手机和私人手机，大家可以试试。
我们早就说招聘是个双向选择的过程，但是，“人才”供给量太充足，用人单位往往占据选择的地位，也许会表现出楼上有朋友说过的“施舍”的态度；应聘者也会通过招聘方的语气、态度、行为等判断应聘公司的态度和立场，在这种情况下，谁又能说让HR发短信告知地址不是一种选择的方式呢？
也许，应聘者选择这种方式也是不得已而为之，比如不方便上网，不方便记录等等情形；但对用人单位而言，这不也是对应聘者的一种测评吗？
我们不能排除有“居心不良”者，其所作所为为招聘者带来种种烦恼；这需要招聘者根据实际情况区别对待，像楼上有朋友说的行业受限，合适的人才少，招聘困难；我还是相信要求短信通知的是少数，有心的应聘者已经通过多种方式了解到面试地点等信息了。
正方
因为公司配的手机，每条短信字数有限，我都是用自己的手机发的。不过一般没有人会反问是否私人手机。
曾经一天电话联系二十几个面试，说话说的舌头疼。
短信格式是编辑好的，现在就直接和对方口头确认时间，然后编辑对方姓名和预约的时间就可以发送，比口头说一遍速度快，还可以要求对方给予确认。
提高了工作效率。
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-29 01:36 编辑
我觉得不应该通过手机发短信的方式进行通知，因为毕竟手机是一个人隐私有太多生活的因素在里头，很多应聘者又不是很理解我们HR工作的，如果透露了手机出去，对方因为面试不上而记恨HR搞一些小动作，真的不厌其烦，尤其是女性HR从业者，更是会有很多类似的烦恼。
当然凡事无绝对，如果该岗位的人员需求比较急，并且级别较高的话，我是会用手机发的，毕竟为了公司也只能牺牲一下了
一直都在做招聘，所以这种情况遇到了很多
不过好在 公司有短信系统 不用使用自己的手机
不过还是支持给应聘者发送短信 毕竟现在手机每个人都有 这是第一时间 能看到的
对于双方 都是有利的
支持正方！\(^o^)/