一般说，我会发一封邮件到您的邮箱，请及时收看邮件好吗？对方一般都说可以。
如果公司有办公用的短信平台，那给候选人发短信很正常，如果要通过个人手机发短信，我是坚决反对的，除非是在特殊情况下我主动给其发短信。
可以用短信平台啊，因为把自己的联系方式曝光之后，每天会有大量的垃圾信息传过来，如果应聘者想要了解其他情况，请打我的座机
我有时会主动这样做，这样要方便很多，比如把坐车路线啥的发给应聘者
如果不方便接电话，和HR说明，只要是有诚意的，知道公司名字都可以找到相关信息了。
现在网络这么发达，这也是应聘者的一个面试前的心态，加上打了电话并不是马上要求去
面试，到时可以再打到招聘的公司联系HR。
我的经验是：一般要求发短信的都是很随意的应聘者
每次我通知面试都是会很先用较慢的语速介绍公司全称，还有对方在哪里投的简历，投的什么职位，然后问对方某某时间是否方便来面试。
有很多人就会回答好的然后就是要求发短信到手机上。
我说公司没有短信平台不好意思，你还是记录一下地址和时间，或者可以去你投简历的网站上找我们公司地址，还有地图和乘车指引。
然后有九成的人会要求重复一下公司名字……
然后到面试当天，这类没有立即记下公司地址的应聘者，往往都是没来的那些
一般打电话过去通知面试，最后都先问问人家愿不愿意来，公司远，地铁终点站下来还得转班车，要是愿意来的 我都主动拿自己手机发条短信到面试者手机上，没办法，怕人家找不到。经常因为公司地点问题，被放鸽子。。完了手机费还不给报。。
学习中。。。。。
第一次碰到有人要我发短信的时候，我不是很愿意但还是发了，发了是因为我能做到，也有楼上有位朋友说的说不 ...
阳光婧婧 发表于 2010-7-27 15:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
比较偏向于这个
如果不方便，就发邮件
或者告诉他去××人才网上搜我们的公司名称，里面全都有
这样做回给双方带来麻烦