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不赞成，
1、手机是私人的东西，HR是男的还好，如果是女的，那就可能面临候选人的骚扰。而且候选人可能会认为公司不正规。于公于私都不建议留私人的手机联系方式
2、可以用邮件（面试邀请函）来代替
只要没有违反工作原则和公司规定，发不发手机短信其实取决于个人的想法和做事风格。
这个没有定势，最好也不要有定势，我觉得没必要一定要做个非此即彼的选择，具体情况具体对待，只要能实现HR要的效果即可。
你能接受的话就发短信给人家，不能接受就用邮件吧！我不支持也不反对，看情况吧！
看菜吃饭，量体裁衣！
本人经常遇到这种情况，我都是发过去了，也没有发现有什么不妥，如果为了自己的私隐却耽误了公司的招聘工作，应该不好吧，而且求职者确实没有办法记录公司信息，也应该照顾一下吧
本人经常遇到这种情况，我都是发过去了，也没有发现有什么不妥，如果为了自己的私隐却耽误了公司的招聘工作，应该不好吧，而且求职者确实没有办法记录公司信息，也应该照顾一下吧
以前的公司前任同事的做法就是，外地手机号都是一律发短信。也会出现这样的情况：HR本人的隐私不用说，手机话费就不是一个小数目。因为每周六都要招聘，通知很多人来面试。于是，HR就借用那些有包月短信的同事的手机发，因此，会出现很多无法控制的后续问题：应聘者会打那个同事的手机询问什么工资情况！
后来遇到的就是，打过去关机的，无人接（三次以上，不同时段）的，都一律发短信。
这样做的后果就是，工作效率下降！
之所以反对，就是因为那些要求发短信的应聘者都不是很重视，他们不会说，“我现在在车上，听不清，等下车我在打过去，您贵姓？公司名称是？”等主动的话，可以看出对于这次要参加的面试没有给予足够的重视，你还期望他会多么优秀吗？
这个要看情况了，如果你的手机费用公司不报销，自然没有发短信的义务，如果有报销，那就应该视情况而定。
一般来讲，通知面试应该直接电话通知，这样显得尊重应聘者，如果对方要求短信通知，他必须要说明原因，如果接电话确有困难，那还是可以考虑的（你若不是美若天仙、帅的一塌糊涂人家也没什么必要整天打你电话骚扰你吧）。如果对方没有正当理由的话，那就要视招聘的人而定，如果是个无关紧要的岗位且资源丰富，那还是不奉陪了，如果对方很牛，而且比较难招，那你就从了人家吧，HR有时应该有政治家一样的胸怀，能屈能伸。
除非是高层，且其不擅长用mail来联络，不然，我都是电话+邮件描述相关事宜的。
公司如果有短信平台还好，如果没有，费用谁出是其一。
其二：从要求发到手机可以看出来，候选人本人有一定程度的自我倾向，以自我为中心。不符合公司的价值观。