我们公司也会经常遇到这种情况，特别是一些高管，经常会要求公司发短信过去，但目前公司没有短信服务平台，所以以前都发了短信，可心理总还是会有一些不快。
最近就统一了格式，写了所有的信息，以后都发邮件。
求职者有这个要求，我一般会答应。但是我更倾向于邮件形式。所以我会在他提这个要求之前问他能否发邮件联系。如果不行，再用手机短信通知。
不要将工作和私人生活混为一团，就像上班不能办私事一样。私人物品不公用，公用物品个人独占也不对！！
联系面试，发短信没什么呀。我工作中经常发的。
在对方不方便看邮件的情况下，我会给对方发短信
支持正方观点。
无论是我求职，还是在做HR的时候，都遇到过这种情况，每个人都会有不方便的时候，所以我都会发消息，我遇到的HR也很热心帮忙。
个人建议是，最好用HR部门的专用号码，比如秘书的号码来统一发，这样可以减少很多后续麻烦。
通知应聘者面试时，小部分人会要求短信通知，我想应该是应聘者当时实在不方便记下，只要对方有要求，我都会把公司地址、电话、网址、面试时间一并发送到应聘者的手机上。我觉得准确及时的通知应聘者是我的职责。
我感觉尽量不用手机，因为那是私人的，可以通过邮箱等。最好公司能有短信平台或设置一专门的手机
发短信和发邮件差不多,如果觉得发短信不合适就发邮件，如果发邮件不方便就发短信。难道有的人没有网络或者网络有问题你就不发短信了。我不知道为什么要反对，反正我的手机是会在面试邀请函里提供到求职者的。因为万一别人办公室找不到你又在出差，他有特别的事情难道别人不可能打你手机吗？
这是在招聘中经常遇到的要求。
一般情况下，我们会给不方便记录的应聘者发送短信，不光要求部门的人这样做，自己也身先士卒；同时也会发送邮件做备份通知。
但特殊情况，如某职位面试的人太多时，来不及照顾时，会只发邮件。
后来总结出经验：提前一至两天通知，那么应聘者可以有足够的时间查询邮箱。