我不支持发短信！
1、没有正式办理入职手续的时候还不算是正式的员工，Hr人员不应该用自己的私人电话给他发信息的。
2、所有的Hr人员发入职通知的时候，一般会有邮件或者是电话通知的，如果这种方式入职人员都懒的去查阅或者是记录的话，那么这个人应该考虑一下了！
前段时间面试一批应届大学毕业生时，就因为之前个人手机号码被获知，后来有个落选的应聘者不断短信骚扰甚至口出恶言，不胜其烦！
不过，对于与岗位匹配度比较高以及比较难招的岗位，有时我也会主动把手机号码留下以方便后续联系，毕竟也不是每时每刻都在座位上嘛
发短信，有利有弊，不过个人还是比较反对这样的要求的
经常遇到这种情形，一般情况下我都拒绝，毕竟是自己私人手机，更重要的是用自己手机发了过去后，可能有些求职者还会短信过来或者电话过来问这问那，倒不是说不愿意回答他们，但短信或者下班时间交流这些我个人还是比较反感。
我通常采取邮件方式。
本帖最后由 dwfeng5502 于 2010-8-16 16:24 编辑
也有遇到过这样的情况，我们一般会发邮件给面试者，手机短信一般不发，因为涉及到HR个人的隐私，也没必要。如果公司有短信平台的话发短信也没问题，跟邮件性质一样。
合理要求。。我们单位通俗都是这么操作的，还是主动发送的。话费给报销的，就要用到点上！
可以先问他 公司座机和邮件行不行，我们也应该理解的很多人是只习惯发手机短信的，做HR的往往代表这个公司对员工的关怀氛围；做招聘更是如此。
总之～～能够给企业和员工提供服务和支持我很乐意的
从我开始做招聘这一模块起，几乎每天都能遇到这样的问题。
有时候确实打电话过去能听到对方是在公交车上或者是外面，不方便记地址。
我们公司有短信平台，之前的那家公司也有专门配发的手机。我也遇到过要使用自己的私人手机发面试信息给求职者的时候，当时确实不是很情愿，毕竟是私人信息。但是，谁没遇到过找工作的时候呢。还是发了
给对方一个机会，也给自己公司一个机会，说不定对方就是个人才呢
我还是赞成发的
发邮件可以吗？写短信麻烦
持中立意见吧，我觉得这对事而言，一般情况下，我都会把公司的联系方式留下，除非是紧急事情的话我才会通过手机联系！！1
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