公司可单独买个手机和手机号码,就专门用于人事招聘一块的联络.我们公司就是这样的,所以也不会涉及到HR个人隐私问题了....
我也遇到过，他要求发到手机上是因为之前有公司面试邮件就没有收到。我的答复是：先发邮件，你收到邮件给我回复。如果我没收到你回复的邮件，再把信息发到手机上。虽然我不鼓励用手机，但如果遇到既不方便记录地址，又上网不方便的应聘者，也应该适当的灵活掌握。但现在网络这么发达，一并都会要求或者欣然接受电邮的方式的。
遇到过，一般我是不太愿意用自己手机发短信过去的，真有特别情况无法记录的我也就发了，如果是我自己去应聘我想应该不会去要求招聘者发短信，自己完全可以记得住，发布招聘的时候都留得有，我会自己记下来地址。
我是反方，明确立场。
我不支持发短信的方式，以前遇到这种情况我都会告诉求职者这样做不合适，全部改为发邮件了。
我在通知面试的时候，也遇到这样的问题，让我把告诉的名称及地址发到他手机上，我是这样做的：我在通知面试，我会先告诉他地址，告诉名称什么的，让他有个印象，我会在通知完面试给他们发邮件，如果不巧未收到邮件，就直接打电话咨询！
这种情况在电话通知应聘人员的时候经常遇到，不过为数不多，我一般都会和应聘人员说：我们公司的地址比较好记，我先说一遍，如果记不住的话再给你信息，我说一遍后一般应聘人员都能记住，通过电话通知，其实也是一个简单的初试，如果在电话沟通中，觉得可以的话，我会发信息给他，告知具体地址及具体面试时间。毕竟对于应聘者与企业来说 在这个过程中都是平等的 作为HR来说招到合适的人才 很多方法都是可以尝试的
我不支持这样做！
这样的情况遇到过很多次，但是一般都不会发。手机是私人的东西，而来面试的人并非是公司的员工，只是来做面试的，觉得这样发了不合适。再一个之前的沟通已经很清楚了，如果还要发短信会让我怀疑此人的能力，既然是来应聘的就要有主动性，而不是我帮他把一切都准备好。
看来支持反方的还是比较多啊
我公司的做法是：直接把公司的地址，联系方式等等信息发到应聘者的邮箱上，一般不会用手机发短信。
我碰到过，一般我都婉言拒绝的。原因一：短信是一种低效率的、非正式的沟通方式，一般不采用。原因二：我的手机不会公布在招聘网上的，因为工作有工作座机就足够了，不用个人手机。