蓝色翅膀
发表于 2010-8-2 10:38:58
对于这种素质的员工，不值得生这样的气
飞虾
发表于 2010-8-2 10:51:01
无论他撕掉多少张，一定要让他交一张完整的钱来作罚款。主管在办公室就是代表公司，所以和员工发生肢体冲突是不可取的，打出了问题还是得公司负责，而且有损公司形象。做HR很多时候是费力不讨好，也会受到很多委屈，忍耐很重要。就算是忍无可忍的要宣泄，也不要在上班时间工作场所进行。
lianmin05
发表于 2010-8-2 11:05:43
呵呵，面对这样的行为我是忍不住的
敦煌飞天
发表于 2010-8-2 11:41:46
不能打呵，原本是有理的，打了就变成没理了，可以采取其他方法，人力主管是要有一定的忍耐力，心态放平和，对一些事不理就是了。
五两饭
发表于 2010-8-2 11:55:42
叫公安局的来把他带到派出所去享受一下了，撕毁人民币，呵呵已经是违法的事情那个啦~
快乐的枫枫
发表于 2010-8-2 12:49:51
这个还用问啊 。肯定不能打啊
92leehom
发表于 2010-8-2 12:52:19
离职就不属于公司员工了，{:4_102:}
dan0712
发表于 2010-8-2 13:27:06
如果真如此，说明该企业的文化已到一个不可收拾的地步；即：执行层与管理层的素质都有待提高。
千雨千寻
发表于 2010-8-2 13:27:46
不管是生气还是打都不能解决问题，应该庆幸这样的员工终于离开了公司，不过，员工这样的行为一方面肯定与其个人素养有关，另一方面，他迟到罚款，行政教育工作肯定没有做到位，不然也不会导致其口服心不服的。
九天红
发表于 2010-8-2 13:32:49
做为公司首先要立标准，平时多教化。这个员工是做的很过分，但打人总归不是个办法。
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