气肯定会有的，但是打人后就理亏了，应该说教，别打人。
不打能显出自己的肚量来，打了就打了吧。你们这个主管是受了侮辱，但这样做主管，是不是也得好好教育一下了，打架斗殴你们公司允许吗？
做人要有包容心，犯不着与这种人计较，所以领导者要学会控制自己的情绪。
公司对迟到的处罚是如何规定的？如果有规定，主管是按规定进行的处罚，则主管无过。如果无相应的处罚标准，主管应该进行管理制度上的健全和完善。
作为管理者，在工作中经常会遇到各种各样的委屈，甚至会觉得极度窝囊，如案中所提一样，员工的行为，的确可气！但我们不能将自己降到这个员工的高度，我们比他强，所以我们才会是管理者，才会是主管！
我以为这个主管的作法不可取，更不该追到厂门外打这个员工，表明这个主管的休养还不够，历练还不够。恕我直言！
打人不对，不过有些人的素质确实 不高，我也试过，有个业务人员迟到，我扣了他5元，他把考勤卡撕碎扔到我脸上。不过我当时我忍了。
我想这个员工辞职时敢撕钱扔主管，说明应该不光因为迟到的事吧，而且主管也只是按公司规章制度来的，没必要为20块钱迁怒于主管吧。可能平时就对主管有意见了，乘离职发泄。主管要反省你部门是一个这样的员工还是很多个，多了就要从自身找原因了。
应该忍，更大度点！
两个都不是省油的灯。呵呵
各位不妨换位思考一下，当你遭遇这个员工，看到一张张破旧的纸巾扔到你的脸上，同时伴随他BS的眼神，你会做何反应？
素质不好的人，有时候真的会气到爆肝的。{:4_99:}