员工关系和谐管理！
打人肯定是不好的，也是不支持的，作为主要要有肚量。大家都说了，根据制度来进行惩处。再麻烦一点，应该可以追究民事责任。有违公序良俗之类的，再高一点，故意损坏人民币等等。呵呵...
撕人民币？应该是该不该抓起来的问题。
以后遇到此类无理的事情就不要理睬了
狗咬了你一口，难道你还要反咬回去吗？
跟素质低的人较真不值得，降低了身份 呵呵
于情于理于法的事情 。1、于情，该打，可能有个人矛盾，但也是因工作原因，在厂门外，不知道是不是工作时间，多少和公司拖不了干系；侧面也是对员工的警示，要不以后怎么管理。2、于理，20元的处罚如果是依据制度，并有公司或主管主观恰当的沟通，员工应该是不对的。这种负向的沟通方式方法是很重要的，另外一线主管的管理方式有待改进。3、于法，打人肯定是不对的。这个员工作事情有点小，别节外生枝就好了，注意！
这个员工真是太恶劣了，怎么能把钱撕碎了丢在主管的脸上呢？这个主管也真是的，干吗非要一般见识呢？还追上去打一顿……
都是可以避免的，可能迟到的时候，主管也进行言语攻击了或者很不给员工面子，员工呢，反正是要走了，干脆把事情做绝算了。
确实是不该出手的。
制度是每个员工入司就已经需要认识的，或许主管在平时的言语和处理事情的方式欠佳，其次这种素质的员工招进来．．．本身就是一个错误．．．．个人素质．休养不过关！
1，反对暴力，什么时候都不主张私自用暴力手段解决问题，有问题就暴力，要警察做什么
2，如果我没记错，撕人民币是违法的，拉住他打110，试试他还能嚣张到哪里去
3，在罚款导致撕人民币事件中可能有员工素质问题，主管是不是也该反省自己有没有没做到位的，处罚讲究先礼后兵，即使真处罚也讲究态度方式方法等。个人觉得为因为迟到罚20元就搞成这个样子，起码要在招聘员工时注意素质观察，主管也要从自身出发找找原因