论坛 › 办公行政 › 今天打了一个员工

倩倩QQ 发表于 2010-8-2 15:40:32

何必呢同事一场……

chenyongping 发表于 2010-8-2 16:45:08

当然不能打，如果打可以解决问题，就不需要管理学了。如果真的追出去打了，只能说明你的素质跟他一样哦。

忧郁的轩轩 发表于 2010-8-2 16:48:42

还是不应该打呀，毕竟是有“身份”的人嘛，而且不管怎么样，主管的行为时代表公司的啊。另外需要反思的是：主管当时在这个问题的处理上是不是也不够得当啊？当然了，跟员工个人的的素质也有关

会转弯的猪 发表于 2010-8-2 22:45:03

打人当然不对，当领导眼睛里要容的下沙子。
但是从这个主管打人我们其实可以反思员工为什么会当着面撕钱，是不是因为这事情没有与员工进行有效沟通，或者平时的工作本来就没有产生个人魅力、员工早有怨言，其实这是根本。

伊人独儛 发表于 2010-8-3 11:07:34

{:4_93:}如果是我绝对不会打，我会让他继续丢，不过别撕碎了，丢100的！

夏牛飞 发表于 2010-8-3 12:08:45

{:1_1:}拿一搭钱砸他！

方外之舟 发表于 2010-8-3 15:08:19

撕钱  与 打入  都是个人行为

清风雨露 发表于 2010-8-3 15:27:30

他反正已经辞职了，而且钱是他的，所以不应该打他，也没必要为这种事情动气，费力不讨好呢

drerry 发表于 2010-8-3 15:40:47

不管什什么事情都不动手，动手了性质就变了，该主管的素质也好不到那里去。

细节成就品质 发表于 2010-8-3 16:04:24

动手打人肯定是不行的，即使员工有错在先。

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