根据治安管理条例属于殴打他人要行政拘留5-7天。干什么事都不要伤人，道德和法律一定不能混淆，我就吃过这亏。
这是工厂，很多事情还好说一点；我们是IT企业，坐办公室的，很多员工跟我们建议要咱们实行弹性工作制度，可是我们是专门做对公的信息解决方案的，工作时间方面必须要跟国企的工作时间相对应，否则会发生一系列的连锁问题，可是我们的员工不理解，只从自己的角度出发，就嚷嚷着公司该制度，而且他们还都很精，有问题不直接找自己的领导去沟通，专找人力资源反映问题，完了人力资源给解决了，是应该的；解决不了的，就是我们内部服务做得不到位，不好！老板呢，也是，明明很多时候无视人力资源的建议，独断专行，完了又将员工的评价做为对人力资源部们考核的重要方面，说白了，我们部门就是一块鏊子，两面受烤，两面不讨好。
撕钱是违法的，打人也是违法的，直接罚款公司也是违法的{:5_248:}
zjxd 发表于 2012-11-28 14:31 static/image/common/back.gif
这是工厂，很多事情还好说一点；我们是IT企业，坐办公室的，很多员工跟我们建议要咱们实行弹性工作制度，可 ...
不换脑子就换位子吧
常理 发表于 2012-11-29 09:43 static/image/common/back.gif
不换脑子就换位子吧
说的精辟!!!!!!!!!!
厂门外的事，而且是已经辞职的员工，不管。
要是我，忍不了，打他
打人肯定是不对的。
可以选择一些别的方法解决比较好！
从另一个角度来说 ，主管的处理问题的能力，需要提高啊
俺想说的是：
今天一个员工辞职，因为上月迟到一个多小时，被主管罚了20元。所以他辞职后就把20元人民币撕成碎片丢到主管身上，主便追到厂门外把这个员工打了一顿，员工却掏出刀把主管杀了。大家说一下，这个主管该杀不该啥？ 请问楼主如何回答。
呵呵，显然主管做的不够称职嘛。典型的以罚代教，员工违反规定不是简单的按制度处罚就完了。思想教育很重要，要让员工意识到错误，坦诚接受处罚，做到下不为例。案例中员工现有对主管有意见，主管不但没有意识到要去化解，反而将矛盾进一步激化，把自己降成一普通员工，指不定挨刀子的事件都可能发生呀。
主管人员还是应有自身该有的素养，撕自己的钱让他心疼去吧！