zhulaixi 发表于 2011-1-31 10:04:13

公司很多储干了

liling45216 发表于 2011-2-20 00:48:59

佩服啊，太有水准了{:5_239:}

小猪头micky 发表于 2011-3-30 23:00:55

全看了一遍
谢谢各位的分享

icebreaker 发表于 2011-3-30 23:31:39

操作起来很有难度

royalshark 发表于 2011-3-30 23:57:57

好好考虑一下

义果 发表于 2011-3-31 00:11:09

签订合同，正在被培训中。
1、应聘
2、签培训协议（见习的）
3、基层轮岗6个月
4、选择在公司内部的发展方向后再次签订正式劳动合同
5、确定领导与师傅
6、每天写日志汇报工作和感想，每周写周计划，每月陪跟自己工作有关联的人到人资部开会；
每季写工作总结并做成PPT在公司到处秀或分享给同期入司人员及师弟师妹们
7、9个月后根据表现开始做项目签订绩效考核合同定工作标准，断了自由自在拿基本工资加特殊贡献奖金的时代，开始拿岗位工资，技术工资。并开始被考核。
8、12个月的时候定岗定职在员工大会上被评价与“批斗”，然后决定去留问题及单位要与不要。

谭伍禹 发表于 2011-4-2 08:18:45

2010年苏州最新企业名录老板手机号码1月只要50元，包年只需要200元，每月10号更新，可先试用再付钱0512-67137655 QQ：921188683

ponycomb 发表于 2011-4-2 08:41:59

以前做过这方面的咨询，实际未操作过。还是来学习一下吧

zhangbei 发表于 2011-4-4 15:28:08

公司目前要启动储备干部的培训，学习下

moonlinying 发表于 2011-4-4 16:37:42

这个方案不错，很详细很实操
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