用心看世界 发表于 2010-9-7 17:18:30

一是公司的影响力,二是职位及待遇,这二个恐怕是最主要的二个原因吧!

薇v 发表于 2010-9-7 17:23:23

或者说公司的形象规模不够，招聘专员的人才吸引技能不到位，亦或公司上班路途遥远？或者时间安排不妥当？诸多原因造成吧

方西 发表于 2010-9-7 17:27:47

有的人是海投，投了给招聘的人以希望，不来则给以失望，千里“撞”一。

乖巧猫猫 发表于 2010-9-7 18:21:42

回复 21楼 用心看世界 的帖子


    很同意，同时我们也要做好跟踪服务，弄清楚应聘者不来的最主要的因素是什么

惠and惠 发表于 2010-9-7 18:23:54

回复 11楼 芒果吃饭 的帖子


    嗯，现在变成求职者是老大了
不过很搞笑的是几个后来成为同事的跟我说，当初我又是电话通知，又是短信E-mail的他们还以为是骗子公司呢。
哎！HR真是太难了

gelingqing 发表于 2010-9-7 22:13:01

这个问题我也是经常会碰到。有两种解决办法
1：可以吧公司最能吸引求职者的福利待遇或者什么团体活动写上去，总之越有诱惑力越好
2：对比同类的岗位，看看茶几在哪里，调整一下招聘岗位或者重新估量岗位职责和任职资格等

倔强的地瓜 发表于 2010-9-7 22:13:09

销售这个职位本身就是比较特殊的，你们的公司知名度不高的话，很有可能别人先是口头答应，但是回家一查可能就对你们公司没有兴趣了。

caojin2004 发表于 2010-9-7 22:35:06

同情中。。。
现在也不是跳槽的高峰期，况且电话销售相对来讲岗位要求比较低
还有一点，企业可能没什么吸引力，如果阿里巴巴招电话销售，面试邀请的成功几率就大多了

tt天蓝 发表于 2010-9-7 22:39:36

一样，有些通过公共招聘网投来的资料的还得及时回复结果，弄的主管紧张死了。
昨天一份资料，电话打过去几次，都是无人接听，很怀疑这些人是不是想求职。

super人力资源管理师 发表于 2010-9-7 22:45:51

同感啊。//最近是比较难招。。。
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