anjingdeying
发表于 2010-9-11 17:35:56
我们公司也遭遇类似情况
首先可以将岗位的职责写的清楚和详细、
第二,可以采取多种渠道招聘,不仅仅局限于网络渠道,现场渠道、校园招聘效果都可以
第三,建议将销售代表改为商务专员比较妥当。
第四,可以在公司介绍中详细作介绍下公司目前的优势,产品的优势,吸引应聘者
clara510cn
发表于 2010-9-11 18:41:19
回复 53楼 clara510cn 的帖子
比如:对匹配度较好的应试者,我们在电话里要尽量向他们宣传公司的优势,以吸引应试者有想来看看的欲望。同时,和应试者交朋友,保持轻松的谈话气氛,推销自己。让他们从您身上感受到和谐的企业文化氛围。另外,不要把职位的具体内容介绍得太过详尽,给他们一些想象的空间。这样就不容易打破他们的期望和梦想。而最重要的就是,不能在电话里谈薪酬。如果谈过这个话题了,基本上面试者就不会过来了。除非您的薪酬在行业内的竞争力非常明显。总之,保持一些神秘感和好感,对于邀约面试者到场是至关重要的。
hanso
发表于 2010-9-12 00:10:44
薪酬很重要
love821030
发表于 2010-9-12 17:26:56
其实来不来那是应聘者的考虑的,是一件很正常的事。但HR要想办法使人来应聘。(对岗位没兴趣,对福利薪水不吸引眼力,工作空间的考虑),其实可以把岗位晋升写得有方向,也可以把薪水的范畴扩宽,工作也可以美化,就看HR怎么写怎么说给他们吃他们看。最终结果是他们来了,至少能不能留下来,就看楼主的水平了。
shiyi2004
发表于 2010-9-12 20:03:43
没想到现在招工也这么难啊:L
程芳9898
发表于 2010-9-12 22:28:13
很多求职者因为接到的面试通知比较多,电话邀请的时候都统统答应下来了,可是到最后去面试的也就一两家,所以啊,电话通知了不来的真是司空见惯啊。
# H7 {, _( K7 }) D* G1 H8 k4 i我通知面试的时候,一般都是电话通知完后再E-mail或者短信提醒,但是效果还是很差,但是也有一些品德高的求职者会提前通知不能来参加面试的。
就是这样子的
谢添
发表于 2010-9-12 23:44:03
{:4_99:}眼高手低——与现在社会风气有关,忍忍吧!
jspolaris
发表于 2010-9-13 08:01:07
这个现象一直存在。。除非500强,大家抢着进的,呵呵
wyketing
发表于 2010-9-13 09:33:13
回复 1楼 芒果吃饭 的帖子
其实求职者也有原因:
首先是年龄:现在大量找工作的是1987-1990年出生的,而且开始往90后步入,这段年龄的开始我行我素起来。
其次是时间段:现在是9月了,2010届毕业的学生比较优秀的都找到工作了,现在还未找到的相对来说在某些方面欠缺一点,2011届毕业的才刚开学。另外离职找工作的还要一段磨练时间。
海之怀抱
发表于 2010-9-13 19:31:24
{:4_81:}招聘普工也是的。。。很多人投了好几个岗位。。 最后通知来应聘都不知道自己应聘的哪个职位 我晕
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