销售类岗位就是这样，他们选择的余地很大，销售类人员的底薪在市场上差距很大，就拿我这个行业来说，销售分两种，一种是驻店销售，一种是外跑客户登门拜访销售，那驻店销售的底薪有的单位在6000以上，而外跑客户登门拜访的销售，底薪才1000-2000，比较而言，都比较愿意做驻店销售。
好几个方面的原因 例如公司口碑啊 什么职位啊 等等
回复 31楼 景逸轩 的帖子
你们公司的销售人员底薪也够高的了！我们公司才1200
大家都以为网上招聘方便、快捷、省时省力，但同时应聘者投简历也容易，也多，甚至连他自己都不知道到底投了哪些公司。所以不要太寄希望于网上招聘，就像求职者也不能希望通过网上投简历就被公司录取一样。我个人还是倾向于传统的现场招聘。
我们公司也是，今天就刚刚面完试，通知了十六七个来了9个老板还嫌质量不高，我都快愁死了，招聘这东西实在是难！
最好在约定的面试时间之前几个小时，再次电话联系，提醒其面试时间，并询问其是否能到！
天天被打击着。。。
北京电话销售这方便工作很多，很多公司都选择电话销售的方式，我也干过一阵电话销售，很难，打电话过去，客气点的会很礼貌的挂了你电话，不好的甚至骂人，很多客户讨厌接到销售类的电话，当然也得看销售的是什么？电话销售一般都有责任底薪，达不到要求就没得工资；再者，电话销售也学不到具体知识，所以很多人都不愿意做，和楼上一样，建议从福利待遇着手
我建议 楼主参加现场招聘会，那样的效果会好些，如果你们领导愿意，就带上领导一起去招聘会现场面试。一可以让你领导看到相关行业的薪酬待遇，有个对比；二可以让你们领导选择下，现场的招聘和网站招聘的效果，心里有个底，以后招聘的方式。这样，就不至于把所有责任都推到你的头上~~~
哪个做HR的多多少都会遇到类似的问题。我们除提高薪酬、福利方面的待遇之外，不是说见到是人就选的，大家都在想，反正没人了，投的就这么几个人，不选就没得选了。我们多开发几个招聘的渠道，从人才市场（多找几家）的资料库中收集人才的资料，通知面试；联系学校就业办；发动群众的力量让各位亲友介绍；在群里发招聘广告……