招人的时候，所提出的任职资格最好能跟公司的薪酬制度、公司规模等成正比，如果有很高的要求，但给予的不够，那估计结果还会是一个不来……
现在的面试者都很牛{:4_107:}
除了匹配合适以外，电话里说得太多或太少，都不能吸引面试者如约面试。关键是要掌握电话邀约技巧，这个和销售有相似之处。{:4_75:}
可以多设几个岗位，类似的，投的就多了，别单调的就列个销售代表
一般求职者都会问公司的基本情况，斟酌比较之后会选择去哪家不去哪家，人不来不一定是公司不好，通知者的语气和语言表达也很重要。
我公司也有同样的问题。
通知了8个，实际上只能来2个左右。
正常得很啊~~
我们公司也有招电话销售的。既然硬件不足的，那就在招聘信息上做得好看点，起码能满足老板的要求，有人来。
招销售代表，但不要体现主要销售方式。除了对应聘者简单要求外，招聘信息其他什么都没必要写上去了。但要明确社保齐（公司能做到的 最好写明 五险一金齐）。明确待遇范围（相对在公司薪酬范围稍高一档的范围）。
然后在预约的时候，要抓紧时间，一般是今天下午预约第二天早上面试，尽可能缩短联系和面试之间的时间，不要有给应聘者接到其他招聘电话或重新思考的时间。(一般愿意应聘这些职位的，都会是撒网式投简历的了）。切记千万不要在周五或周六预约周一面试，8 9成不来的。宁可周日自己麻烦点打电话约。
约的时候一定要明确自己是那家公司，并问对方记得吗？加深他的印象。其他不要说太多，直接说时间个地点，并让对面重复。
同一时间可以约几个甚至N个，毕竟这个职位没必要一个一个面，1次3 4个也没问题。
小小经验，希望对LZ有帮助。
首先面试的职位不具有吸引力，其次是电话通知面试我们公司一般这个业务员岗位通知10个，来5个；再次求职者接到面试电话都会先答应下来，自己会综合考虑一下，去一家自己最想去的单位面试
我餐饮业也遇到同样的窘境{:4_99:}