这种情况我都麻木了
确实非常棘手啊，还是建议打电话过去问问为什么不来的原因？再把原因理由梳理一下，以书面形式汇报给领导。
跟各位一样。约了面试的不来。
真是司空见惯了
对于电话营销员的招聘，能成功来面试的，机率为30%左右，意思是你通知了100个人答应来面试的，最后能来的，最多30人不到。
另外，即使这个位置不吸引人，公司待遇不好等因素，但还是有会有人愿意，要分析哪些层次及素质的人，愿意及合适做这些岗位，而不是什么人都叫来。你让一个讲话都不溜的农民，能做这事吗？
只有找对人，通知的成功率才会高。
还发现，其他职位也有被放鸽子的情况呢。。。
我觉得还是问一下不来的原因吧，这样好些，便于为日后的招聘做准备
现在下半年了，没有什么人去应聘也是正常的。而且一个职位必需要有吸引力，才会有人去吧？
回复 1楼 芒果吃饭 的帖子
这样的工作是不是不要求长期从事，那去学校招实习生会容易些？希望前辈们指点。
回复 79楼 不记来时路 的帖子
招的人也不多，这样的话成本很高！
同意78楼同学的建议。公司规模小，品牌效益自然比较低，在对外招聘困难且无法改变福利的前提下，尝试从学校招聘，即走自行培养人才的路线也许会有突破，但面临的问题依然是有的，比如：自行培训产生的再教育成本、员人流失率等。这在刚起步不及的公司是非常常有的现象。
另，如果既不能提高福利，又无人来面试，是否可以召开公司会议，在用人策略上有所调整，例如，新进销售人员只跟进原有客户，再慢慢向开发客户转变，给彼此一个时间去适应并接受。毕竟，换作谁都害怕站在小的平台上做销售从而影响自己的收入，这对求职者是个风险。