jadecheng
发表于 2010-9-9 07:54:09
实在不行,降低要求吧,初中、高中、中专毕业的。
芒果吃饭
发表于 2010-9-9 11:41:44
回复 39楼 唸、流年 的帖子
谢谢你的建议!
去了三次现场招聘会的,都有领导参与,结果三次招聘一个人也没招回来,我也不知道他们什么想法!
招的销售主要的面试官是业务经理的!
linda莉莉
发表于 2010-9-9 11:45:34
我们也一样,现在找工作难,招人也难,只能多通知几个,增加来的几率,另公司也要提高薪酬福利的待遇,否则说是来了也未必留的下来,同情{:4_99:}{:4_99:}
云龙三现
发表于 2010-9-9 12:30:47
我讲个例子,LZ可以参考下:
我现在是新到职,原来这企业打过几次电话请我来面试,我都拒绝了.到了八月份,我准备离开了,他又打电话给我,我就说试试吧.到了面试前一天,我又没时间了,就要求推时间,这边的招聘专员也帮我再安排新的面试时间.最后我决定到职,也是考虑了以上的因素!
onexiaoxin
发表于 2010-9-9 13:46:03
面试不到的情况现在比较普遍,作为hr在没有办法改变别人的情况下,就努力是自己做的更好,例如尽量找一些与招聘职位相符的简历约见;在提前30分钟联系应聘者确认是否已在路上,若有变化及时调整;根据岗位情况拓展招聘渠道,被动等不如主动找人
佟琳
发表于 2010-9-9 15:47:35
一般銷售人員在工資都是靠提成,提成高就會比較吸引人了。
血咒
发表于 2010-9-9 17:36:10
同感 同感啊,有时候约了十几个结果能来的只有两三个,有时候真的是一个也不来,尤其是电话销售,简历根本就没有人投,智联加51一共还不到3个,愁死人了。去过招聘会,也一样,一上午就受到俩,质量还不好。
来啦
发表于 2010-9-9 21:26:58
个人感觉电话销售,总有些不靠谱
hsnjfhr
发表于 2010-9-10 09:36:58
被人放鸽子,习以为常。
做招聘,有时很无奈,薪酬福利你定不了,职位又没有吸引力,不是你去招人家,那是人家选择你,没办法,无解。
上善若水HR
发表于 2010-9-10 13:06:40
招人的时候,所提出的任职资格最好能跟公司的薪酬制度、公司规模等成正比,如果有很高的要求,但给予的不够,那估计结果还会是一个不来……
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