[案例分析]黄小姐的请求能得到支持吗？
A公司是一家汽车零部件企业，黄小姐为A公司业务销售人员，并在2008年2月领取结婚证并举行了婚礼。双方最近签订的劳动合同期自2007年3月1日到2009年2月28日。黄小姐工作至2009年2月28日双方的劳动合同终止，办理了退工手续。 2009年3月6日黄小姐到医院体检发现已怀孕，于是黄小姐向A公司提出要求恢复劳动关系，A公司表示双方劳动关系已经终结，并在终止时已经得到双方的一致意见，故对于黄小姐的请求不予同意。协商未果的情况下，黄小姐在2009年4月1日提出劳动仲裁，请求：1、 恢复与A公司的劳动关系；2、 支付2009年3月1日到3月31日的工资及25%的赔偿金；黄小姐的请求能得到支持吗？请大家注意20楼安专家的引申题！鼓励积极参与，认真回帖的都将加分鼓励，大家知道安出手可是不一般滴。。。。。
关于第一个问题的解答：
虽然劳动合同期满，而且A公司在与黄小姐办理终止离职手续时，黄小姐也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，黄小姐的确已怀孕，加上黄小姐在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至三期期满之日。
安同学的引申题是：面对此类情形，用人单位应如何操作，才可以合法地终止怀孕女职工的劳动关系，使得日后女职工要求恢复劳动关系不被被支持，同时，用人单位也无须多支付补偿费用？
本帖最后由 超级版主 于 2010-9-21 17:21 编辑
个人认为不能{:4_94:}
安爸说太简单，不要我回复错了被挨批。{:4_81:} 曾经见过类似的案例，员工在未知怀孕的情况下与公司终止劳动关系，在得知怀孕后，申请仲裁要求恢复劳动关系，得到仲裁支持。 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-9-14 14:37 编辑
合同终止时，单位并不清楚职工怀孕，所以单位无过错，无需承担责任 同样见过“员工在未知怀孕的情况下与公司终止劳动关系，在得知怀孕后，申请仲裁要求恢复劳动关系，得到仲裁支持。” 属于存在重大误解，可以恢复劳动关系。工资这块单位无过错，不用赔偿的。 我也认为不能
依据的是什么？请高人指点下{:4_86:} 不能吧,当初终止合同时员工本人并未提出异议啊.劳动合同法规定孕期员工不能辞退,并没有说不能终止合同啊,退工手续都办了,不能再要求公司赔偿了 根据劳动部（1995）309号文件<关于印发《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知>的规定：“除劳动法第二十五条的规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满止。”
查了一下不能终止,看来还得继续给人家工作和工资 查了一下,看来员工主张恢复劳动关系就得恢复了,终止合同时此人已经怀孕了