雪吹西门 发表于 2010-11-2 14:15:24

关于安安的爸爸的引申问题，我倒是操作过一个实际案例，是一个深圳的三期同事；当时我们的做法其实还是给补偿，只是补偿数额双方有一定差距，后来各让了一步，签了《协商解除劳动合同协议》，里面写明了解除情况和补偿金，这儿有一点很重要，就是在补偿金这块写的时候要把所有的需要补偿的内容写进去，但不写清楚具体每项多少金额。就写双方协商一致，达成协商解除劳动合同的协议，甲方支付乙方XXXXX元补偿，其中包含XX、XX、XX。。。，补偿金还TM要扣税的！！

当时写这个东西确实没有实际的经验，所以特意跑到南山的劳动局附近找律师咨询，没想到劳动局附近没有律师行，费了半天劲找了一中午才找着一个，呵呵。

洁白天使 发表于 2010-11-2 16:22:30

楼上这位想的比较周全，应该企业还是须续签的吧！

等待之外 发表于 2010-11-2 17:33:40

补偿金应该是不交个税的吧，楼上的兄弟

xiaoqi0424 发表于 2011-10-20 11:14:06

员工主张。按规定公司应恢复劳动关系到相应情形消失。

八阿哥 发表于 2011-11-8 15:50:19

走过{:5_248:}

小才菜 发表于 2011-11-8 16:48:48

{:5_214:}学习

司马不晓得 发表于 2011-11-9 11:19:37

应该予以支持恢复劳动关系，双方都未尽告知义务。用工方需在女职工的合同中注明女职工三期的告知方式、时限等，如未注明，应当承担不利后果
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