四眼仔David 发表于 2010-9-15 16:22:22

安爸的法子：是不是那个  此坑已有人蹲，给你赔偿，你另寻别坑去蹲吧~~
如果真实这个，用在这个案例上不会有风险吗？三期的补偿金，似呼还要把员工至哺乳期结束的时间和工资都算上。如果那样，补偿那不是很高？还是我想错了呢。。。。？

annycheniso1 发表于 2010-9-15 16:50:43

真是吊胃口啊，期待分享结果~~

ace1122 发表于 2010-9-15 17:08:30

我也觉得不可以。但劳动法好像是倾向劳动者的

陌上雪 发表于 2010-9-15 20:08:58

我们发现了此种情形对于用人单位存在着问题，当然要想法子解决此问题，可以说明的是：单位不想恢复劳动关系而且也不多增加补偿费用，用此类法子操作了之后，还是有很大的胜诉把握性的。


又在吊胃口哦。好期待啊

陌上雪 发表于 2010-9-15 20:09:41

回复 21楼 四眼仔David 的帖子


    哈哈哈哈，四眼仔好可爱，此坑的案例还是很深刻的哦

annycheniso11 发表于 2010-9-16 08:40:38

安爸，快点分享结果啊~鄙人想不出来好办法呀~·

石臻11 发表于 2010-9-16 13:14:47

还真是想要知道方法呢。。。好奇啊

梅飞雪飘 发表于 2010-9-16 13:36:25

法律规定了发工资，那补偿金呢？这个法律可没规定？这个还要给么？理由？ 本帖最后由 梅飞雪飘 于 2010-9-16 22:18 编辑

brave-heart 发表于 2010-9-16 15:06:52

我认为恢复劳动关系有可能得到仲裁支持，但是支付赔偿的事情不一定！因为终止劳动合同是在双方都不知情的情况下发生的，不是企业的故意行为！

梅飞雪飘 发表于 2010-9-16 22:19:31

难道是用调岗，根据不同岗位发放不同工资？
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查看完整版本: [案例分析]黄小姐的请求能得到支持吗？