lisalu 发表于 2010-9-23 09:56:42

1、请问楼主是经老板面试录用吗？当时老板有没明确HR部的职责及公司的发展方向、目标？为达目标，公司制定的大体方案是什么？
2、没有，最好亲自问问，如果老板没有什么前瞻性，早点离开为妙！

云龙三现 发表于 2010-9-23 11:33:55

只有一个办法,三省吾身,三省吾声!

favy 发表于 2010-9-23 11:37:06

回复 6楼 love821030 的帖子


    了解自己老大的特点，以软示人，取得他人的信任，在不违背自己大原则的前提下合理的低调。
    当然，如果觉得自己实在是没办法生存，那也可以考虑选择其他的出路， 不过很多时候职场都差不多吧，所以学会适应，合理地储备自己的能量比较重要吧。
个人瞎说，呵呵

史努比029 发表于 2010-9-23 15:18:54

离开吧，你很难改变{:4_99:}

favy 发表于 2010-9-24 10:15:34

回复 56楼 favy 的帖子


    那么也许也是你的一个机会啊。

love821030 发表于 2010-9-24 12:07:55

这个真实的案例，希望能给大家一份工作的就职前的分析准备，在就职前三天或试用期发现若干问题，去寻找原因。如果不合适自己的话。提早离开或许是明智的选择。人力资源部选择工作就是选择老板。最好在面试前能与老板面谈，有前途的公司，老板也是有激情的。

晨光水晶 发表于 2010-9-24 15:39:01

根据自己的实际情况来选择是离开还是混日子等待机会再离开，这样的企业以及你的职位，你能选择的就是留下或者离开。想改造先当上HRD再说吧

huxiyan2010 发表于 2010-9-24 16:27:17

木土文化，已经根深帝固了。没法改变。1、俗话说擒贼先擒王，先让老板改变观念，不然你根本没法开展工作。2、你也跟你经理一样，谁给任务就做，事不关已，高高挂起，这样你就能呆久。3、打包走人{:4_111:}

懶懶 发表于 2010-9-25 14:16:07

我想問：這樣的企業，你爲什麽要留下來？
如果你是想搞人事，幹嘛不找個正規點的公司，哪怕是從低做起，也比你那裡好。即使你很專業很專業，你也抵不過皇親國戚，也不要妄想能有高位讓你穩坐，所以你還是考慮清楚自己的將來吧。

gelaine 发表于 2010-9-26 20:31:32

在这样的公司我觉得很难有发展的空间。。。
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