客观地说，绝大多数的民企由于内因（急功近利、企业发展上的短视）和外因（税赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩），或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性，这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人，稳定比高薪诱惑更大，何况，在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍。
在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和经验，为早日跳槽到更规范的公司做努力。{:4_96:}
在这种民营企业不可能学到太多的专业知识，只可能锻炼你超强的人际协调和沟通能力，与其混日子，不如选择新的平台。
感觉没有什么发展前途！但是个练手的好地方
短视的企业，不管是你还是另外什么人，都不会有什么变化，所谓的人力资源就是虚设，建议换地方吧。没有意义了。
{:4_107:}离开吧. 这样的企业
看后觉得病入膏肓，基本不久矣，也无法继续发展。建议练练手，把你会的不会的都用上。
你觉得自己就一个小小主管，能有多大的权力去改变公司，想想上面有多人的利益，老板会听你一个人讲！尽力就好！
想改变家族企业，除非有个英明的老板！
关键是看楼主的想法了,如果楼主想有所作为的话就跳槽,如果想养老的话就留下来~~~
在这种地方你更多学会的是如何处理人与人之间复杂的关系，勾心斗角等等。想要改变，估计真的真的很难。
老板不完善思想，你还混，赶紧换地。
这样的企业，姑且这样说，实际上就是作坊，还美其名曰“人事部”，扯。走人
在中国这样的企业比比皆是，有的已经做得很成功了，报怨企业的混乱只是无能的表现，作为公司老板，在人事部不能体现对公司价值时候，作为老板任人唯亲，只是不得已的办法，至少肥水不流外人田。比如人事不能分析公司员工的薪资水平，不能建议良好的考核制度，提供公平标准的考核结果，关凭老板现象去判断就避免不了出现这种情况。报怨老板的管理者，是不成熟且缺责任感的管理者。几乎所有的老板都明白任人唯亲的危害，更换管理者的原因也是老板在寻求，能真正帮助得到他的人，老板才是真正苦闷的人。