qma821227 发表于 2011-2-17 16:19:49

好 很好 非常好

qma821227 发表于 2011-2-17 16:20:43

好 很好 非常好

qma821227 发表于 2011-2-17 16:21:42

好 很好 非常好

qma821227 发表于 2011-2-17 16:26:03

好 很好 非常好

qma821227 发表于 2011-2-17 16:26:55

好 很好 非常好

qma821227 发表于 2011-2-17 16:29:15

好 很好 非常好

偷心小白 发表于 2011-2-17 16:33:33

最好的方式就是走人 去个更正规的地方工作学习 目前这种环境 不是自能改变的 除非你是董事长亲儿子{:5_252:}

黑色的咖啡 发表于 2011-2-17 16:41:20

严重的家族式企业,马上走人不然会短命的

行者悟空 发表于 2011-2-18 16:41:00

楼主的经历和我一样，从你描述来看，你所在的公司应该叫做家庭式作坊比较准确。在这里能不能做事就该公司的决策层了，也就是说董事长的支持与否了。我给出的建议是，通过言行判断董事长对人力资源部的真实开发，并通过一些工作、培训课程等方面慢慢影响他，在这期间可以抓一两个典型来树立你的权威，发挥部门的作用，这样慢慢过渡到人力资源部的职能管理上来！
如果董事长听不进去或者言行不一致，对你的工作不够支持或者说完全就没有意识到这样的后果，那你就赶紧撤吧。

fly_8302 发表于 2011-2-22 15:28:39

离开了，你就进步了，你就发展了
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查看完整版本: 人力资源部不够重视的结果