huxiyan2010 发表于 2010-9-24 16:27:17

木土文化，已经根深帝固了。没法改变。1、俗话说擒贼先擒王，先让老板改变观念，不然你根本没法开展工作。2、你也跟你经理一样，谁给任务就做，事不关已，高高挂起，这样你就能呆久。3、打包走人{:4_111:}

懶懶 发表于 2010-9-25 14:16:07

我想問：這樣的企業，你爲什麽要留下來？
如果你是想搞人事，幹嘛不找個正規點的公司，哪怕是從低做起，也比你那裡好。即使你很專業很專業，你也抵不過皇親國戚，也不要妄想能有高位讓你穩坐，所以你還是考慮清楚自己的將來吧。

gelaine 发表于 2010-9-26 20:31:32

在这样的公司我觉得很难有发展的空间。。。

义果 发表于 2010-9-26 22:33:45

这是一个什么样的公司啊？

love821030 发表于 2010-9-26 23:10:06

其实公司人力资源部人员都很融洽。就是老板就是不顺眼员工

dylanwinson 发表于 2010-9-27 00:48:58

我想换了我，如果我没这个能力或者老板压根不支持，还是走好吧~~

love821030 发表于 2010-9-27 20:21:32

现在人力资源部都走了一半了，老板的意思是人力资源部没有产生价值。缩减人员。来年需要人员再招聘喽。

杉杉s 发表于 2010-9-28 15:33:37

家族式的作坊企业，长此以往，估计前景不会乐观

sweet1620 发表于 2010-9-28 15:56:50

俗话说“擒贼先擒王”，目前公司的状况已经不是往日的小作坊，那个时候的“人治”很有效，整个团队也适合这样的管理模式。当公司的业务在慢慢发生变化的时候，老板的思想没有随之进步，导致公司的管理模式没有变化。变革也不是一蹴而就的事情，你要想在现在的公司继续生存下去并且得到发展，就必须先影响老板的思想，建议他去同行业的标杆企业去学习，让他自己看到差距，让他自己主动变革。。。。。。

jeannette_sz 发表于 2010-9-28 17:46:08

接受你不能改变的
改变你能改变的
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