楼主难道认为自己就没错吗？
我想说的，家人们都说了。
还是先从自己身上找问题吧。过于强势了，感觉上。
我是专注于招聘工作的，如果，谁让我给个什么保证什么的，我实际上是很抗拒的。
另外，给下属布置工作的时候，要多提供支持，同时多督促和检查。并勇于承担下属犯错所导致的责任。（原则性的除外）
回复 48楼 JINGGONGZHUZAO 的帖子
如果她是像你那样做就好了，我安排她工作之后她还要去想我了上司去请示，我安排她招的人她就是不招。我现在都没办法了！！！不知道该怎么办才好！！！之前让她招什么人我都会帮她找些简历回来的，但是也没用呀，也得不到她的善意呀！！！
招人这事，说真的，是没办法保证的，随便拉个人来敷衍你，又说质量问题了，难题
LZ说话不客气，不是好管理者，在转移压力
说实话，作为公司行政助理，我也有过跟你的下属一样的反应。但是，都是有原因的。她很明白自己在公司的地位，总是拿“公司不满意可以炒掉她”的话来向你表明立场，说明，她现在考虑的不仅仅只是这个招聘问题了。可能在其他方面，她已经感到不满意了。从楼主与她的对话中，可以看出她是具备一定的工作能力，而且在公司也算是老员工了，强硬的态度当然只会让她觉得自己是公司做事的工具。另一方面，你说她不要是不接受你给她安排的工作，是不是工资也可以让你拿，这样多少都有些威胁的成分。换做是谁，也会反抗吧。其实呢，与这种员工共事，最好的方式就是心平气和的跟她沟通，打开她的心结。你可以问她，给她安排的工作任务中，哪些是她不愿意做的。公司应该有岗位说明书吧，当然，你也可以拿给她看，告诉她，有些工作内容是她职责范围之内的，并不是公司有意刁难她。确实，招聘工作也难做，如果你偏要给她的工作加个时间限制，换做某些人，可能就直接敷衍了事，在规定的时间类招个并不是很适合的人进来，这样，是不是就算完成任务了？她既然说了尽力，说明她还不是极度反抗，但你这么跟她一说，估计只会挑起她更强烈的不满。
以上纯属个人想法，如有冒犯，请楼主原谅！！！
我也刚步入管理这行业，我遇到的不是下属不配合原因，是没有适应公司作风问题。。我也在苦恼
回复 34楼 我的星期八 的帖子
太牛了。。太难懂了
做招聘的人不会站在你楼主一边的啦
每当领导强压任务时谁心里都明白只有尽力，哪有百分百保证的，这跟胜任力不一定成正比的
1，无论什么方法，保证——好大的压力，要疯了
2，反复提到“胜任”——这是对人能力的质疑，谁都不会舒服
3，调换岗位——赤裸裸的威胁，站在高位威胁下属，真讨厌
4，其他：不断的反问，挑起战争
问题的关键是上级居高临下高压政策，下属又是个直性子
先用商量口气，再问他有何困难，帮他解决的