论坛 › 绩效管理 › 三只老鼠——企业的考核问题

青岛人 发表于 2003-8-9 10:39:00

哈哈，中国人善于打太极拳

中国人爱打“太极拳”，

智深勇沉 发表于 2003-8-9 11:23:00

应当培养这样一种意识

不管某环节出了什么事情，别的环节都不能乱了分寸，就如同战争一样，不能因局部出了问题而全局溃败；

矛钝 发表于 2003-8-9 13:34:00

劣根性

这是我们中国人的劣根性，同胞们，由我们开始，从自己开始去改变吧！！！

smokering 发表于 2003-8-9 18:52:00

可悲！！！

他们遇到的困难，竞争对手同样也会遇到，一个企业的成功有赖于各部门的相互协作，我觉得这类领导应多向蜜蜂学习一下。

aab 发表于 2003-8-9 20:39:00

不能再出现了

这种责任推委现象不能在中国出现了，  否则......

θ紫晶θ 发表于 2003-8-9 20:48:00

没有相关的约定

其一，从外在因素上杜绝这种现象。任何外在的因素都可能引起老鼠的变化，所以，应该在老鼠偷油之前尽可能把外在的因素考虑进去，做出相关的规定来约束种种行为。
其二，从老鼠自身的因素来杜绝这种现象。老鼠的动也许是因为害怕自己没有油吃。最底下的老鼠要比别的老鼠等可多的时间才能吃到油，而且也有可以轮到[它吃油的时间，油已经没有了，所以，最好把风险和收益联系到一起，另外还要定出违反约定的处罚办法

tonghj 发表于 2003-8-10 15:41:00

要加强三只老鼠的团队协作精神!

要解决的问题就是:管理者要加强三只老鼠的团队协作精神.

hrm先生 发表于 2003-8-10 16:44:00

部门协调问题

不要怨天尤人，首先说清自己的什么责任，有什么问题，总经理协调，而且存在部门沟通问题。
http://photo.sohu.com/63/38/Img148743863.jpg

seek 发表于 2003-8-10 19:46:00

先找自己的原因

各部门自己检讨自己的原因，适当考虑外部环境！

阿力哥 发表于 2003-8-10 21:34:00

换人

如果经常出现这种各自为战，相互推卸责任的情况，首先要解雇这些开会的a\b\c\d人。

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