哎，我们是把他调到他不想去的岗位，他就会走的。毕竟他不开心呢。我公司大部分都是自己选择走路的。
作为HR，应当在合理合法的情况下行使解除劳动合同的权力，而且应当推动人力资源管理的规范化、法制化。
私营企业老板很多都是比较“短视”的，用完人就不再重视。对待一般员工可能是调岗或再加新人培养嫡系，将你的权利分割，共同排挤你，开会时不叫着你、相关通知和信息不告诉你，将你边缘化等等……甚至找个理由给你放假。悲哀
以前的公司也是调岗，然后去老总和直线总部主管那边告你黑状，不想赔偿，逼你走人，美名其曰说你不适合公司发展。不过最后这家公司现在也不怎么样，很多员工都在造反，老员工都走光了，并且和以前走了的员工的关系都很疆。
跟员工掰开了揉碎了说明去留的厉害关系以及他工作上的失误、不胜任等情况，他也觉得呆着没意思就主动走了。咱公司这种情况不多，也还暂时没遇上胡搅蛮缠型的。{:4_111:}
作为HR，应当在合理合法的情况下行使解除劳动合同的权力，而且应当推动人力资源管理的规范化、法制化。 ...
我爱书 发表于 2010-11-10 15:40 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
解除劳动合同权力很多情况下并不在HR手上，用人部门说NO，咱也没办法呀
公司试用期员工，很用功也很用心，在培训的时候，由于一个疑问句子没看懂，领导说他英语不行，不符合我们的要求，试用期，没补偿，直接开除，让人力部门处理后续事情，事情都过了快一年，我到现在都很讨厌领导的做法，辛辛苦苦找来的人，人也很用功，不能因为一句话不懂就全盘否定，郁闷{:4_107:}
员工，任职关检（主要是要出口的货物的核对和拍照登记等工作，每天要在数个货柜长场、货柜码头跑来跑去）， ...
四眼仔David 发表于 2010-11-10 10:18 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
但是不提供劳动条件不是可以解除合同拿到赔偿么？