员工，任职关检（主要是要出口的货物的核对和拍照登记等工作，每天要在数个货柜长场、货柜码头跑来跑去），底薪2500，收入主要靠检验提成，实际收入月均1W以上。
工作快满10年，估计是担心签无固定的原因吧，协商解除不成功，直接不分配工作.......NN~~没单，没提成，拿底薪，养车，养楼，养老婆，能活否？
先从绩效上评定为不能胜任工作岗位，有了书面依据（仲裁时可作为证据），再调岗，直接调至清洁岗，千万不能调薪（法律上不支持），估计不用三天，辞职报告上来了。仲裁也没用，法律证据完备。
还是不能做这么邪恶的事情吧，逼走一个员工，却失去了所有留下来员工的心，不划算
回复 11楼 怪咖 的帖子
还魔鬼，唉，刚收到消息，我们部门老大要撤了！
因人而异吧！
邪恶的事不断发生
我们一般是直接解除合同，给赔偿，但有被解除合同后闹事的。
我上一家公司会有这样的情况，部门不想要人家，就让HR帮着去谈，或者用其他的方式。说白了，就是不想按章办事，本来走正规渠道能解决，可是为了省那么一点儿钱，老想逆其道而行，以为棋高一着，实际上很不人道，更显得短视。