krinin 发表于 2010-11-10 18:00:01

另外我想问就算调岗不是不能与原职位差别太大么，薪资也不能降低啊。最后以不符合岗位要求，能力不足解除合同不是一样要给补偿么，而且每跳一个岗位都要培训，公司不更麻烦些么？

wadyw 发表于 2010-11-10 18:54:20

拜托大家多写些方法， 我好借鉴对付那些滑头的员工。{:4_96:}

怪咖 发表于 2010-11-10 20:45:36

andyhe0828 发表于 2010-11-10 21:24:35

不要逼，自己进来就会走呵呵

寒烟醉 发表于 2010-11-10 21:53:43

这种情况是应该存在的，比如某些员工个人作风有问题等如男女问题，或者我曾经在公司遇过一个员工偷人，专偷同事的，哈哈，这种在企业确实呆不下去，就要劝退了，我们是直接找谈话，让自动离职，一般情况下把公司意思说清楚了都会选择自动走的！这样既避免了公司的相关补偿，也让员工有面子。同样对于违纪的，犯严重错误的，都是劝其自动离职。

活跃在东方 发表于 2010-11-10 22:02:35

不让加班，每天就把人闲在那。

幸福飞娃娃 发表于 2010-11-10 22:23:04

猎头大王 发表于 2010-11-11 09:20:15

我见到的有好几种
1、调岗—算是柔和的；
2、加大考核力度，明明知道玩不成考核目标—最损的招数；
3、直接下达解聘通知书，给予相应的赔偿—最直接的，我喜欢。

chengzi_candy 发表于 2010-11-11 09:45:33

温情地谈话呗～忽悠。一般就多给一个月工资

忆梦哲 发表于 2010-11-11 10:18:28

高层管理采用削权，基层人员工作增量，常用方式调岗。。。
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查看完整版本: ——邪恶大讨论, 你的公司会用什么方法“逼走”员工?