姿慕 发表于 2010-11-15 14:33:54

回复 62楼楼主回复 姿慕 的帖子


    这招是经理教的。。我没用过。。。{:4_88:}

kmhr 发表于 2010-11-15 15:32:13

调岗降薪、降低工资标准、增加工作内容与压力、调查员工背景、留意员工行为、、、、、、
各种各样的怪招都有！

HR剑客 发表于 2010-11-15 16:45:30

使用招術逼人離職，有時真的如心不忍，但當直屬部門主管要逼走這個人時，手段是很多的，作為HR我認為絕對不能被人家當槍使，必須堅持合法的原則和立場，并適當維護弱勢群體利益。

HR剑客 发表于 2010-11-15 16:48:00

曾經接觸個一案例，主管兩年以來一直不給手下的一個員工安排工作，這人就一直堅持不辭職，每天按時到公司，沒有工作就坐在那里，真的很佩服他，居然坐了兩年啊！

怪咖 发表于 2010-11-15 17:10:36

krinin 发表于 2010-11-15 19:45:59

其实在我看来如果员工都能在这个论坛呆半年我想80%的不正规公司都会老老实实的

alwayskklt 发表于 2010-11-15 20:48:51

利用各种手段证明你不胜任工作，然后给块抹布说最低工资，除了规定的休息时间，其余时间抹布不能离手，走廊，大厅，厕所轮流擦。

krinin 发表于 2010-11-16 10:10:45

利用各种手段证明你不胜任工作，然后给块抹布说最低工资，除了规定的休息时间，其余时间抹布不能离手，走廊 ...
alwayskklt 发表于 2010-11-15 20:48 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
哪儿有那么容易的事，调岗也是与合同工作相关类似的

alwayskklt 发表于 2010-11-16 10:51:23

回复 89楼 krinin 的帖子


    确实是没的换，单位有特殊性，非营利性财政全额拨款的事业单位。1是在编制内领导，2是劳务派遣工做同样的一个工作社会服务类，3就是清洁工。这个人就是普通的社会服务类的，千方百计证明了不胜任后，调整工作岗位，你说能怎么调相近的，没相近的。

小麦子姐姐 发表于 2010-11-16 16:36:23

还没有过。不过觉得给他一个空职位，让其无所事事，晾一段时间后肯定难受，就走人了
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查看完整版本: ——邪恶大讨论, 你的公司会用什么方法“逼走”员工?