先从绩效上评定为不能胜任工作岗位，有了书面依据（仲裁时可作为证据），再调岗，直接调至清洁岗，千万不能 ...
c-liang 发表于 2010-11-10 11:36 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
调岗岗位可以与原岗位不同类么，比如财务的去干HR？
另外一般来说不愿意给补偿的公司都不会做的很正规。那员工想办法收集证据以公司违法前提解除合同。
让办公司人员上夜班，操作工不给加班，办公室人员下方车间实习
回复 12楼 四眼仔David 的帖子
实际操作中有这样的公司，想想真是寒心，这样的公司员工也不会久呆的
通常调岗是用的最多的方式
身边有个例子 设备科的经理被调去修设备 直接气愤走人 公司的目的达到
呵呵，下达不可能完成的任务，在工作上施压，还坚持的话，调港调薪，让他自己本人提出辞职{:4_111:}
我想大家忽略了一个问题，就是调岗的大前提一定是不胜任工作。而这个举证前面很多前辈已经论证过非常不容易。我想设备科的经理被调去修设备时并没有足够的证据证明不胜任工作，而且直接说你不合格，去修设备吧，只不过很多员工不懂，如果较真我想企业很容易违法