姿慕
发表于 2010-11-12 16:34:37
制造无虚有的“罪名”。。。太阴险了。。。
kitty88123
发表于 2010-11-12 17:07:32
开除不少人，不过都是有污点的，还是给了合理的赔偿。
大雁飞过
发表于 2010-11-12 17:11:41
最好就是直白赔偿走人，打工都应该做好了随时离开的准备，如果不能够胜任工作我希望还是直白的好...{:4_113:}
怪咖
发表于 2010-11-13 02:51:14
zhaoyf
发表于 2010-11-13 09:26:01
劳动者本就是弱势群体，还是按合同规定的辞退处理，况且，怎么对待要走的人，关键是给在职的人看的，不要让在职的人心寒才好（大家会认为，现在公司这么对他，将来也有可能这样对我）
xuemeier
发表于 2010-11-13 09:46:26
这个话题即沉重又敏感，尤其是对我们HR来讲，往往是处于两难的境地，说是自己单位没有这种情况，我觉得是自欺欺人，可是实事求是的说有，去做的时候，又觉得自己会处于不仁不义的境地。
冰彬
发表于 2010-11-13 10:36:09
我们的生产主管直接就是一句话：爱做不做，不做就走。算不算？
carrie611
发表于 2010-11-13 10:57:03
碰过处理调岗、停薪待岗，这些人，最后还是自离了。{:4_92:}
小玉任1123
发表于 2010-11-13 11:14:43
我们是这样的，不给这个人安排事情做让她无聊而走了，软刀子啊，也挺可怕，老怕从来不会开除人的。
五自斋主人
发表于 2010-11-13 11:36:26
出来混，迟早要还的。呵呵
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