身上有严重烟味，开除处理合理吗？
前言：公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。
事件回放：
2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。
公司目前的意思：开除已定，绝不更改。
就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？
请大家畅所欲言！！
本帖最后由 不嫁 于 2010-11-18 18:17 编辑
现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？
如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了 吸烟的处分也太大了吧？
首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？
其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。
再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。
如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。
3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉） 回复 3楼 陌上雪 的帖子
附议雪雪！
还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？
公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。
首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。
因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。 赚积分。 赚积分。 我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！
一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！ 法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。
本帖最后由 y2691691 于 2010-11-19 10:27 编辑