论坛 › 招聘选拔 › 对于适婚适育的妇女，你招不招？

lanbai117 发表于 2011-2-27 20:52:35

一视同仁，生育也就2年时间，一个好的人才给公司带来的效益远大于这两年的投入，况且，这两年员工也不是不 ...
ljj_yf 发表于 2011-2-10 15:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


{:5_257:} 　有远见，希望ＨＲ都能这么想

阿胖阿斯 发表于 2011-2-27 21:56:22

虽然带有歧视性，但从企业角度考虑确实只能如此，一般从怀孕到生育，女员工至少要有1.5年的时间，精力不能大部分集中在工作上。

gongwuxing 发表于 2011-2-27 22:56:32

谨慎，最好男女都招，打造工厂夫妻！

taocy 发表于 2011-2-28 16:10:55

我也处于大龄未婚，遭遇年龄尴尬，大好的机会就这样夭折了{:5_142:}

Claudia陶 发表于 2011-2-28 21:05:48

个人认为这个现象对女员工很不公平。大多数女员工都会有一天成为母亲，既要养育国家的未来，又要努力工作挣一份薪水，而且大多数女员工都会在孕期期间正常工作，不能因为有身体原因造成的效率降低和产假的几个月停工停产的风险，就歧视已婚未育的女员工，放弃合适的人员。大家可以换位思考，尤其是我们这些HR，如果自己是已婚未育的女员工，被这样的理由拒绝了，自己会不会很难过？如果自己的妻子因为这样的理由被拒绝了，自己会不会为她鸣不平？

活跃在东方 发表于 2011-2-28 21:10:47

　有远见，希望ＨＲ都能这么想
lanbai117 发表于 2011-2-27 20:52 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


关键这女的回公司后，谁敢保证她能做多久；如果再做全职太太，公司可损失大了。

尹杰 发表于 2011-3-1 08:31:01

这个阶段挺尴尬的

文盲一般 发表于 2011-3-1 14:04:31

{:5_248:},社会的竞争压力太大了

shell_wang 发表于 2011-3-1 15:21:26

我所在的公司，女性做事更有条理，责任心更强，更有执行力，但即便这样，即便部门的头儿们手下得力的全是女将，他们宁肯招个60分的男性，也不愿意招80分的女性。

Audy.zhang 发表于 2011-3-2 07:59:42

企业需要承担更多的社会责任

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