淡淡的萱草
发表于 2011-2-25 17:09:17
{:5_248:}，真郁闷
一锋化千羽
发表于 2011-2-25 17:12:51
哎，实际情况 是这样，那难道说适婚适育年龄的广大女同胞们，都不工作了吗
lzuwei
发表于 2011-2-25 21:46:00
具体岗位具体分析,人都是妈生的,我们应该给她们公平的就业机会，享受生育保险待遇。我想我们都不会故意剥夺或者歧视待婚待育的候选人!同意我的意见的举手。{:5_250:}
lzuwei
发表于 2011-2-25 21:46:35
具体岗位具体分析,人都是妈生的,我们应该给她们公平的就业机会，享受生育保险待遇。我想我们都不会故意剥夺或者歧视待婚待育的候选人!同意我的意见的举手。{:5_250:}
骑屡找马
发表于 2011-2-26 00:02:22
一般不招
wyketing
发表于 2011-2-26 08:51:14
招是要招，但必须同她达成口头协议，虽然口头协议法律效应不高，但目前来说还未出现招进来的女员工进来就出“问题”的
brainbow123
发表于 2011-2-26 11:25:42
我是大年龄未婚啊,怎么办,是不是找不到工作了.
哈哈的生日
发表于 2011-2-26 15:09:28
同意九楼的意见，结婚生子是人生必经的阶段，就因为这两个原因，而埋没人才，不值！
wangfeifei1227
发表于 2011-2-26 16:33:47
这个问题确实比较难，从企业的角度来讲，应该尽量避免招聘已婚未育的女性；但是从个人的角度来讲，还是应该公平一点，人性一点。
哈哈(hr king)
发表于 2011-2-26 23:23:13
我来的晚点了。这个问题确实很纠结，刚招进来还没有为企业创造价值呢，为此事企业先要投入成本。这是一个很现实的问题。作为一个自然人来说（特指女人），按照正常的发展规律，每个女人都要经历此过程。
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