论坛 › 招聘选拔 › 对于适婚适育的妇女，你招不招？

wh343766761 发表于 2011-6-24 12:23:06

我会一视同仁。
   先不说公平吧。
为什么不招这类人呢？
   难道就因为她们适婚适育？这样可能说不出理由吧。  

糖糖2003 发表于 2011-6-24 12:40:32

视情况而定

刘子衿 发表于 2011-6-24 12:49:00

公司组织毕业生总部集训。女的不要，只要男的，这还是刚毕业。。。。

ping52 发表于 2011-6-24 13:40:58

是很现实的问题的，一般是已婚未育的不招，未婚的可以考虑，没办法，这个真的是社会现实问题。其实年龄都差不多的，搞得我现在都不敢考虑离职的事情，等已婚已育再说吧

jacely2005 发表于 2011-6-24 13:52:07

三期保护国家法律这么严，很多公司都有顾虑，入山容易，请出山难，公司也担扰。

蔡康永 发表于 2011-6-24 14:22:28

很多规定在实际中就是落实不下去，但我要是招聘人员就针对比较优秀的人员可以考虑录用，而不是坚决不招

alina006738 发表于 2011-6-30 17:09:57

针对中国目前这种供大于求的市场现状,这个特殊群体受到了很多不平等的待遇.作为一名人力资源的招聘主管应该更看重应聘人员的胜任能力,希望在外来的日子里减少歧视.

易水成冰 发表于 2011-7-6 13:31:17

具体人员具体考虑，总会减分的。

lotus_niu牛牛 发表于 2011-7-6 13:59:03

领导发话不让招已婚未孕的，唉，什么世道。

如梦@ 发表于 2011-7-6 14:55:18

用人部门经常会提出不招适婚未婚的和已婚未孕的。个人觉得，如果条件好的话无所谓。

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