sweet1620
发表于 2011-4-6 13:17:59
所以说要找个好东家才能生宝宝，已婚未育者跳槽要慎重啊
leacy
发表于 2011-4-7 13:33:54
作为女性HR，强烈反对歧视。。。
洋女孩
发表于 2011-4-7 13:36:01
我也是因为适育年龄没有跳槽成功，所以现在只能有了宝宝后，才可能跳槽的
tanjianmei
发表于 2011-4-7 17:00:45
真不知道咋办，因为我也快遇到这个情况了，主要看上司了
vv_mind
发表于 2011-4-11 23:18:06
已婚未育的妇女 除非条件相当之好 否则当然不要
momo274832
发表于 2011-5-25 15:36:55
虽然不愿意承认，但这是个很现实的问题，很多单位在招聘时都会考虑到这点，因为婚假、产假再加上有孩子之后牵扯的精力是相当大的。
eileen_zhu
发表于 2011-5-25 15:45:42
同等情况下，我们是不爱招已婚未育的妇女。实在缺人的情况下，部门主管会强烈要求先招来用。
玻璃角
发表于 2011-5-31 16:31:35
如果条件很优秀的话就招，如果在同等条件下还是不优先考虑
monielau
发表于 2011-6-17 15:59:35
不是歧视，若是生产女工，且要倒班，那如何安排工作呢？
林荫树下
发表于 2011-6-24 12:01:15
招聘中经常会遇到这样的问题，作为公司角度，我相信很多公司都愿意录用这样的人员。
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